Récord regional: con el apoyo de Galperín, startup argentina levanta US$66 millones en una Ronda A
Los fundadores se conocieron gracias a Marcos Galperín; fundaron una startup centrada en recursos humanos "tech" y cerraron una ronda de serie A récord
24 de febrero 2026 - 19:03hs
Fundada por dos argentinos, Humand cerró una ronda de inversión por US$66 millones.
Humand, la startup argentina enfocada en recursos humanos operativos (HRtech), cerró una serie A por US$66 millones, la más grande en su categoría dentro de América Latina, según Nasdaq, con la participación destacada de Marcos Galperín, fundador y Chairman de Mercado Libre.
El ecosistema startup argentino marca así un nuevo hito en la escena del venture capital regional, alcanzando una cifra récord en la categoría para una empresa latinoamericana.
Fundada en 2021 por Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO), Humand trabaja en la conexión y comunicación de los trabajadores operativos o “deskless workers”, aquellos empleados que no trabajan en una escritorio ni dentro de oficinas y que suelen quedar relegados por los canales tradicionales de comunicación interna.
Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO). Fuente: La Nación
Hoy, la plataforma ya es utilizada por 1,6 millones de usuarios en más de 1500 empresas de 51 países, entre ellas Swiss Medical, Farmacity, River Plate y Lemon.
“Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de las personas dentro de una compañía, no sólo a las que están frente a una computadora. Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una categoría desde América Latina hacia el mundo”, defendió Marcos Galperin, Executive Chairman y fundador de Mercado Libre.
La digitalización del trabajo en el eje de las startups
La operación fue liderada por Kaszek Ventures y Goodwater Capital, y contó con la participación de inversores como Guillermo Rauch, fundador y CEO de Vercel, Martín Varsavsky, Y Combinator, Newtopia VC, y la participación destacada de Marcos Galperín.
La participación de Galperín fue más allá del apoyo financiero o estratégico; Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero se conocieron en una charla dictada por el fundador de Mercado Libre, según informaron desde La Nación.
Ese fue el punto de partida de la relación entre dos prolíficos emprendedores argentinos.
Años más tarde, despertaron el interés del director de Recursos Humanos de ArcelorMittal Argentina, quien los convocó a participar en una licitación para el desarrollo de un sistema que mejorara la comunicación con los empleados de planta.
Humand tiene un enfoque en HRtech similar al de Atlas, la startup fundada por dos argentinas que brinda beneficios y soluciones a equipos distribuidos y que fue recientemente adquirida por Remote, el unicornio estadounidense del trabajo remoto.
La proporción de las inversiones deja en claro cómo el negocio de la digitalización del trabajo operativo y a escala se encuentra en el centro del radar de los grandes fondos.
Tremenda noticia! La empresa argentina @humandco levantó una ronda de USD 66 M (la Serie A mas grande de America Latina), con los cracks de @marcos_galperin@rauchg y @martinvars como inversores, junto con algunos de los mejores fondos del mundo como KAZSEK, Goodwater,… pic.twitter.com/RZHVCstoy6
Según un estudio de Emergence Capital, cerca del 80% de la fuerza laboral encaja en el perfil al que apunta la startup Humand, el de “deskless workers”.
Se trata de millones de empleados en manufactura, logística y servicios que se encuentran fuera de las soluciones tradicionales de recursos humanos, y sobre todo en una región como América Latina que sufre de un altísimo porcentaje de trabajo “en negro”.
Los recursos humanos “tech” o HRtech se consolidan en un mercado laboral con equipos distribuidos alrededor del mundo que enfrentan dificultades clave a la hora de comunicar, capacitar e involucrar profesionalmente a los “colaboradores sin escritorio”.
Humand aborda la problemática con una aplicación móvil que integra comunicación interna, onboarding, capacitación, reconocimiento y mediciones de clima laboral.
La empresa también incorpora inteligencia artificial con el objetivo de automatizar procesos, personalizar trayectorias y generar métricas predictivas sobre rotación y engagement. La idea es sumar una estrategia de toma de decisiones basadas en datos.
