Lo que importa
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El Gobierno aprueba la oferta de empleo público de 2025, con un total de 36.588 plazas, de las cuales 27.697 son de nuevo ingreso y 8.891 de promoción interna.
Se destinarán 26.889 plazas a la Administración General del Estado (AGE), de las cuales el 70% serán para nuevos ingresos, y el 30% para promoción interna.
10% de las plazas totales, es decir, 2.610, estarán reservadas para personas con discapacidad.
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La oferta ha sido rechazada por los sindicatos, que la consideran insuficiente, especialmente en comparación con la oferta histórica del año anterior.
El Gobierno prevé crear 5.400 empleos netos, apuntando a una mejora de los servicios públicos y la atención directa al ciudadano.
Contexto
¿Qué incluye la nueva oferta de empleo público de 2025?
El Consejo de Ministros aprobó este martes la oferta de empleo público para 2025, que suma 36.588 plazas en total. De estas, 26.889 están destinadas a la Administración General del Estado, mientras que el resto se distribuye entre las Fuerzas Armadas y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
La oferta se divide en un 70% de plazas de nuevo ingreso y un 30% para promoción interna. El Gobierno destaca que es un récord en el número de plazas de nuevo ingreso, con 27.697, a pesar de que la cifra total de plazas es inferior a la del año anterior, cuando se aprobaron 40.000.
¿Qué objetivos tiene esta oferta de empleo público?
El ministro de Función Pública, Óscar López, destacó que esta oferta busca reforzar el Estado de Bienestar, mejorar la atención directa al ciudadano y digitalizar la función pública. Además, se espera que la creación de nuevos puestos, especialmente en servicios como las oficinas del DNI, Seguridad Social, SEPE, DGT y Extranjería, facilite una atención más ágil y de calidad.
¿Qué opinan los sindicatos sobre esta oferta?
Los sindicatos, como CCOO, CSIF y UGT, han rechazado la oferta, considerándola insuficiente. A pesar de que el Gobierno aseguró que la oferta para 2025 sería similar a la del año anterior, los sindicatos criticaron que no se presentó un número global de plazas antes de la negociación, lo que generó desconfianza. Además, subrayan que la oferta no responde a la demanda de empleo público ni a las expectativas generadas, especialmente después de la histórica convocatoria de 40.000 plazas del año pasado.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez (d), y el de CCOO, Unai
¿Cuál ha sido el impacto de las ofertas anteriores del Gobierno?
Desde que el actual Gobierno asumió el poder, se han convocado alrededor de 260.000 plazas en total, triplicando las convocatorias del Gobierno anterior del PP. En 2024, la oferta fue de 40.146 plazas, y se destacaron tanto las plazas de acceso libre como las de promoción interna. Esta tendencia, según López, ha sido clave para revertir los recortes de años anteriores y mejorar la estructura de los servicios públicos.
Cómo sigue
El Gobierno se enfrenta a la desaprobación de los sindicatos ante esta nueva oferta de empleo público, lo que podría generar tensiones adicionales en las relaciones laborales dentro de la Administración.
A pesar de las críticas, el Ejecutivo mantiene su compromiso con la creación de nuevos puestos en los servicios públicos, especialmente aquellos destinados a la atención directa al ciudadano.
Además, la inclusión de un 10% de las plazas para personas con discapacidad refleja un esfuerzo por garantizar una mayor inclusión en la función pública, aunque también se prevé que esta medida pueda generar más debate sobre su efectividad y su implementación.
FUENTE: El Observador
