Estas opciones son para trabajadores con y sin experiencia, y horarios flexibles.
Aeropuertos españoles, contratos indefinidos y salarios competitivos.
Los aeropuertos españoles, como Madrid-Barajas y El Prat, abrieron una bolsa de empleo con más de 500 vacantes para diversas posiciones, desde personal de limpieza hasta ingenieros.
Con salarios que pueden llegar hasta los 2.300 euros, estas oportunidades laborales destacan por sus condiciones atractivas, como contratos indefinidos y jornadas intensivas.
Personal de limpieza y promotores: Sin necesidad de experiencia previa, ideal para quienes busquen iniciarse en el mercado laboral. La mayoría de estos puestos solo requiere haber completado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
Agentes de rampa y conductores: Incluyen sueldos competitivos y oportunidades de especialización en el sector aeronáutico. Por ejemplo, un conductor en el aeropuerto de Málaga puede ganar hasta 2.300 euros al mes.
Cargos de responsabilidad: Como coordinadores de operaciones e ingenieros, requieren títulos universitarios y, en algunos casos, experiencia previa.
Horarios: Jornada completa intensiva de mañana o tarde, aunque también hay turnos rotativos con pluses por nocturnidad.
Contrato: Predominan los contratos indefinidos, aunque también hay opciones a tiempo parcial.
Algunas de las posiciones actuales incluyen:
Encargado de Starbucks en el aeropuerto de Manises, Valencia. Experiencia mínima de un año y nivel medio de inglés.
Administrativo en la oficina técnica de mantenimiento aeronáutico en Madrid-Barajas. Nivel de inglés B2 o superior requerido.
Dependiente de tienda en el aeropuerto de Madrid. Sin experiencia, con un sueldo de 18.000 euros.
Responsable de limpieza en el aeropuerto de Menorca. Jornada completa, con turnos rotativos.
Alquiler de coches en el aeropuerto de San Sebastián. Carné de conducir y disponibilidad para turnos rotativos.
Para aplicar a estas ofertas, visita los portales de empleo Infojobs o Indeed, busca la vacante deseada y envía tu currículum actualizado. Algunos consejos para destacar en el proceso de selección:
Asegúrate de incluir experiencia relevante, aunque no sea del mismo sector.
Resalta habilidades clave, como idiomas o competencias técnicas.