El informe permitió hallar también otras tendencias en el circuito de empleabilidad local, al tiempo que subrayó la importancia de la gestión del talento y la adaptación a la transformación digital.
La firma estadounidense Mercer dio a conocer los resultados de la tercera Encuesta de Remuneración Total (TRS) con los motivos de renuncias que predominan en el mercado laboral venezolano.
El informe permitió hallar también otras tendencias en el circuito de empleabilidad local, al tiempo que subrayó la importancia de la gestión del talento y la adaptación a la transformación digital.
José Adelino Pinto, líder de Mercer Venezuela, destacó en una entrevista para Unión Radio que el salario encabeza la lista con casi el 70% de las renuncias, seguido por la migración y, en tercer lugar, la formación y capacitación.
La pesquisa reveló también que el 84% de las organizaciones desconoce las actividades adicionales que realizan sus trabajadores dentro de la empresa; solo el 26% lo sabe y el 12% lo utiliza a su favor.
Entre los datos más sobresalientes, Pinto indicó que la compensación en bolívares ganó peso frente a las monedas extranjeras, y la mayoría de las empresas están cobrando en la divisa local, aunque esto varía según la región en el país.
Esto impacta de manera negativa. Según otro análisis llevado a cabo por Mercer y Consultores UCAB, el "fin de la dolarización" disminuye la motivación y aumenta la fuga de talento, binomio que acrecienta la deserción de los profesionales que optan por la emigración o trabajos informales.