El doctor en Psicología del trabajo, Heinz Leymann, fue el primero en definir el acoso laboral como mobbing en 1990, al detectar comportamientos similares a los que ocurrían en la escuela en los lugares de trabajo.
Lo caracterizó como "una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar del trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima y su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente acabe abandonando el trabajo"
A partir de datos obtenidos en base a consultas clínicas con víctimas de acoso laboral, la psicóloga uruguaya especializada en mobbing y bullying, Silvana Giachero, elaboró una lista en su libro publicado hace un mes, Mobbing y bullying, sobre las formas en que más se visibiliza el fenómeno en Uruguay.
Estas son las acciones más frecuentes que pueden alertar que se está ante un caso de mobbing:
