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Bancarios pedirán aumento de partida extrasalarial y crédito para vivienda

Vence el convenio del sector público y el sindicato ya definió varias reivindicaciones para negociar en los Consejos de Salarios

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22 de julio de 2019 a las 05:03

La dirigencia del sector público de AEBU tiene una base de la plataforma con reivindicaciones para la próxima negociación salarial. El convenio colectivo vence en setiembre y este sábado habrá una asamblea nacional de bancarios públicos en la que se terminará de definir las aspiraciones del sindicato. Pero las distintas agrupaciones que componen el consejo ya alcanzaron acuerdos por mayoría en algunos temas que discutirán con los representantes gubernamentales en los Consejos de Salarios.

Una reivindicación es que todos los trabajadores de la banca oficial accedan a préstamos para vivienda. La presidenta del sector público de AEBU, Lorena Lavecchia, dijo a El Observador que la intención es que el crédito sea otorgado a través del Banco Hipotecario (BHU).

Esta posibilidad se había empezado a negociar, pero surgieron trancazos que frenaron un posible acuerdo. La dirigente informó que, por ejemplo, el Banco Central (BCU) tiene un sistema de esas características. “Los trabajadores no pueden endeudarse y entonces el BCU toma el préstamo por ellos”, explicó. En otras instituciones hay acuerdos con planes para acceso a vivienda, pero son con bancos privados.

“En los últimos tiempos entraron trabajadores nuevos a los bancos que llegaron del interior y no les da la plata, están viviendo de a dos o de a tres en un apartamento”, dijo la dirigente. 

El gremio también negociará una reducción del horario de atención al público, llevándolo a cuatro horas como máximo por cada funcionario. Lavecchia recordó que en el Banco República (BROU) antes de la crisis de 2002 se trabajaba en esa extensión horaria. “Ahí se acordó que pasaran a ser cinco para la devolución de los depósitos reprogramados; pero después no se volvió al anterior sistema”, señaló. 

El sindicato también reclamará un aumento de la prima por antigüedad. Esa partida es de unos $ 300 por mes por cada año trabajado. La intención del sector púbico es que logre equipararse con la que perciben los bancarios privados que es superior. “Hubo un convenio de equiparación en la década del 90. Se llegó hasta el 85%, pero después siguieron las diferencias”, señaló Lavecchia. La prima más baja que se abona en los bancos privados es de $ 700 al mes. 

Otro punto es la derogación del decreto 401 del año 2008 sobre descuentos salariales por adopción de medidas gremiales en la administración pública que también se aplica en los entes. 

El texto indica que la “huelga en cualquiera de sus modalidades supone por un lado la disminución o reducción del trabajo habitual de los funcionarios, teniendo como contrapartida que aquellos que la ejercen deben ser reducida su remuneración en forma proporcional a la disminución de sus jornadas de labor o rendimiento”. 

Por esa razón, dispuso el descuento salarial de los funcionarios cuando adopten medidas gremiales que supongan la disminución de sus tareas dentro de su horario habitual. La derogación del decreto es un reclamo que tiene años y se volverá a poner sobre la mesa de discusión entre bancarios públicos y representantes oficiales.

“(Las empresas) tienen la discrecionalidad de decir cuánto les repercutió las medidas y descontar lo que quieran”, dijo la dirigente. “Atenta contra la organización sindical y no permite hacer las medidas más prácticas y útiles, que muchas veces se intenta que no afecten al público”, finalizó. 

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