Cómo sobreponerse al despido
Acudir a los intermediarios laborales, consultar diferentes canales online y fomentar el ‘networking’ son los primeros pasos para recuperar el empleo
Ante un despido, y cuando el objetivo inmediato del afectado es conseguir cuanto antes un trabajo, lamentarse no es la opción indicada. Para acelerar el proceso de conseguir una ocupación es necesario activar la red de contactos, incorporar aquellos que se consideren más útiles e invertir el tiempo en los canales que realmente valen la pena.
No se trata de sobrevivir, sino de empezar de nuevo en otra empresa o trabajar de una manera diferente.
Los canales
Antes de lanzarse al envío de currículums sin ton ni son, hay que analizar qué canales de búsqueda son los más adecuados para el perfil, experiencia y objetivos profesionales. Junto a los grandes intermediarios laborales, que además de sus divisiones de trabajo temporal cuentan con áreas especializadas dedicadas a rastrear oportunidades para perfiles específicos, conviven las consultoras de selección. Todas ellas son un puente entre los candidatos y las empresas, para las que seleccionan los profesionales que mejor encajan en sus vacantes. Normalmente manejan perfiles con experiencia.
Crear una marca
Hay que olvidarse del trabajo anterior y tratar de averiguar qué imagen se quiere dar al futuro empleador. Crear una marca propia a través de las redes sociales, desde las más profesionales, como LinkedIn, a las más populares, como Facebook y Twitter puede ser útil. Por ejemplo se puede colgar una nueva fotografía y actualizar el perfil y la situación. Los contactos recibirán un mensaje automático de las novedades. Si la red social lo permite, se puede aprovechar para destacar cuáles son los objetivos profesionales y qué se puede aportar.
Cazatalentos
Las firmas de cazatalentos –headhunters– se ocupan de localizar a profesionales, normalmente en activo, para ocupar puestos de responsabilidad en sus empresas clientes.
Suelen trabajar a demanda y sus candidatos son directivos de alto nivel, de reconocido prestigio y una experiencia que los headhunters se ocupan de contrastar antes de presentarlos como candidatos a un puesto o para ocupar un sitio como consejero en un consejo de administración.
Si se ha perdido el trabajo, puede intentarse un contacto con ellos y para comunícales que se está disponible.
Nuevas fórmulas
Se puede rastrear en la Red para buscar nuevos canales de reclutamiento. Los emprendedores no han pasado por alto las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías para localizar a los mejores y han creado plataformas online que combinan las redes sociales con motores de búsqueda muy potentes.
‘Networking’
Aunque no se tenga empleo, se puede estar activo. Hay que informar a familiares, amigos y compañeros de trabajo. Alrededor del 20% de las ofertas laborales no salen a la luz o ya están asignadas antes de que comience el proceso de selección. Por ello es interesante asistir a encuentros, conferencias, seminarios y foros de empleo y emprendizaje, ya que es la mejor manera de hacer networking, bien para encontrar un empleo o para localizar a un socio que ayude a sacar adelante un nuevo proyecto empresarial.
Estar preparado
Aprender a vender todo el potencial en cada entrevista laboral es muy importante. Lo más probables es que no se obtenga un trabajo ni en el primero ni en el segundo, pero cada uno de estos encuentros te servirá de banco de pruebas para aprender a preguntar y a responder lo más adecuado para llegar a la última fase del proceso de selección. Lograr un trabajo depende a partes iguales de actitud y aptitud.
