Economía y Empresas > Lista negra de la OIT

Previo a reunión clave, PIT-CNT defendió la negociación colectiva en la OIT

Comisión del organismo internacional analizará este viernes el caso uruguayo incluido en la lista negra

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14 de junio de 2019 a las 05:03

La Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) evaluará este viernes en reunión clave el caso de Uruguay, luego que el país fuera incluido en la lista negra del organismo. En esa instancia, el gobierno deberá defender la Ley de Negociación Colectiva vigente. Previo a la sesión de la comisión, la delegación del PIT-CNT en Ginebra defendió el sistema de relacionales laborales que tiene Uruguay.

Los técnicos de la OIT ya trataron los casos de seis de los 24 países que están incluidos en la lista negra y ahora llegó el turno de Uruguay.

Este viernes, las cámaras empresariales locales junto a la Organización Internacional de Empleadores (OIE) expondrán los fundamentos que motivaron la presentación de una queja en el organismo internacional contra la ley poco después de aprobada en 2009.

El ministro de Trabajo, Ernesto Murro, ya realizó la primera defensa de la negociación colectiva en su disertación en la conferencia anual.

Este jueves fue la delegación sindical quien se encargó de hacerlo. El secretarios general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, mencionó durante su exposición al documento general  elaborado por la OIT para esta conferencia.  

“Todo el informe refiere a la protección y al diálogo social, a la importancia del tripartismo y al desarrollo de la negociación colectiva. Estamos de acuerdo”, señaló. “Por contrario a estos criterios, Uruguay ha sido cuestionado por los empleadores por el sistema de negociación colectiva vigente”, indicó.

Abdala sostuvo que el “sistema de negociación colectiva hoy vigente en Uruguay, que combina la negociación colectiva tripartita con la bipartita, ha llevado a unas relaciones laborales equilibradas, democráticas y equitativas”.

Allí añadió que el actual mecanismo de negociación colectiva tiene como finalidad “apoyar y fomentar el diálogo y la protección y promoción de la libertad sindical”, con “una regulación inspirada y ceñida a los principios y derechos fundamentales relativos al trabajo”.

En la sesión de la Comisión de Aplicación de Normas de este viernes, la delegación de trabajadores también marcará su postura respecto a la ley aprobada en 2009 en Uruguay. Se ubicará al lado de la que tendrá el gobierno, representado por Murro. En contraposición, la OIE y las cámaras empresariales uruguayas fundamentarán en su contra y solicitarán que el Poder Ejecutivo modifique la normativa vigente.

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