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MP: pionero en seguros médicos y en el aporte a la calidad de vida laboral
MP (Medicina Personalizada), que nació en 1994 de la mano de un grupo de médicos, ofrece desde entonces un seguro de asistencia médica privada particular de cobertura total, que abarca las fases pre-hospitalarias, ambulatorios y de internación. Con especial énfasis en la prevención y la asistencia primaria, MP se ocupa de la salud de sus socios de modo integral.
En ese sentido, MP ha sido pionero dentro de los seguros médicos en entender la necesidad de las organizaciones en contar con un socio para la salud de sus colaboradores. La firma se encuentra en la línea del work life balance, al entender que la persona debe lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal de manera saludable. Para ello, MP ha generado una serie de acciones en las diferentes empresas que eligen su servicio.
Por ese motivo, MP ha introducido en los últimos tiempos, en una tendencia global, la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, la work life balance, que “es lo que hoy por hoy está resonando a nivel del mundo y de las empresas”. “Por lo tanto, damos soluciones no solo a las empresas, sino también a los colaboradores a través de las empresas, diagramando, diseñando planes específicos para las empresas a medida, en cuanto a sus necesidades y características de la población de los colaboradores”, detalló Álvarez.
En ese aspecto, brindan capacitaciones y “oportunidades” para generar momentos de relax, distensión, o también algún tipo de chequeos específicos, algún tipo de actividad lúdica o deportiva, “siempre con conceptos que sean importantes para el colaborador y que transformen a la familia y también a la sociedad toda”.
MP, en la actualidad, trabaja con más de 80 empresas, entre las que se cuentan las “más importantes” a nivel regional y mundial: hay desde las que se encargan de logística de producción internacional, muchas instaladas en el World Trade Center o en Aguada Park, hasta otras de menor envergadura.
“Tenemos un amplio espectro de empresas, tanto a nivel del medio local como mundial. Muchas de ellas confían en nuestros servicios, algunas porque les hemos diseñado algunos productos y servicios a medida, según las características de los colaboradores, y otras porque vienen ya con modelos a replicar desde su casa matriz”, contó Álvarez.
Es así que se da una adaptación al perfil de cada compañía: “Tenemos esa capacidad en el Departamento de Medicina Corporativa de contar con profesionales de diferentes especialidades, con colaboradores que se encargan de brindar aquellos servicios o necesidades que las organizaciones necesiten”. Al mismo tiempo, se consideran “proactivos”: “No solo nos adaptamos, sino que proponemos a las distintas organizaciones actividades, capacitaciones, según las necesidades que estamos palpando en la realidad actual”.
“Entonces, estamos siempre en la propuesta de actividades en las organizaciones, sobre todo para ese cuidado. Terminamos siendo aliados estratégicos de las organizaciones, de recursos humanos y demás. Trabajamos en conjunto con ellos”, añadió. “La pandemia nos hizo reformular una cantidad de paradigmas y pudimos dar respuesta a las organizaciones, a los colaboradores y sin duda que también a la familia de todas las personas que estaban vinculadas a organizaciones y en actividad laboral. Porque esto trascendió un poco las puertas de lo que puede ser una empresa o una organización”.
“Tenemos una capacidad de innovación, de flexibilización y adaptarnos a las necesidades, pero no como un músculo que se acomoda en cualquier parte, sino que también proactivamente estamos permanentemente junto con el Departamento de Marketing, creando actividades y siempre proponiendo nuevos desafíos a cada organización”, concluyó.
