Salud premium y más vacaciones: los beneficios de moda en las empresas uruguayas
Un estudio de la consultora Mercer se refiere a qué beneficios otorgan las empresas uruguayas. Entre los principales se destaca la salud privada.
El salario no es el único factor que mueve la aguja a la hora de permanecer en una empresa o saltar a otra. Los beneficios hacen lo suyo y las empresas uruguayas lo saben. Según un relevamiento de la consultora Mercer, el 41,8% de las organizaciones que ofrecen beneficios lo hacen con el foco en el cuidado del bienestar físico, otro 41,8% con el objetivo de mejorar la salud mental y un 18,2% con la meta de ofrecer educación financiera.
Entre los beneficios más adoptados por las empresas se encuentran, con un 61,8%, la cobertura médica privada de salud (por medio de seguros privados), con el 58,2% se ofrecen días adicionales por licencia de paternidad y un 54,5% de maternidad.
Además, el 54,5% brinda un seguro de vida colectivo, el 52,7% da asistencia educacional al empleado, el 47,3% brinda días adicionales de vacaciones a los ya establecidos por ley, un 38,2% da horarios de verano, mientras que sólo el 1,8% no ofrece ninguno de los anteriormente mencionados.
Elegir el mejor beneficio
El estudio en el que participaron 55 empresas de Uruguay afirma que sólo un 20% de las compañías han medido la percepción que tienen sus empleados acerca de los beneficios en los últimos 6 meses.
Cuando se consultó a las empresas sobre qué acciones realizaron o tienen pensado realizar para ajustar los beneficios a las necesidades de sus colaboradores, un 80% destacó la utilización de estudios de mercado (Benchmark), el 29,1% dijo segmentar la población para ofrecer beneficios acordes a las realidades y el 21,8% dice tener un modelo de beneficios flexibles (cupo económico con opciones de beneficios de acuerdo a sus necesidades).
“Para que la propuesta de valor del empleado prospere y sea sostenible en el tiempo, es fundamental que contemple las preferencias de los colaboradores y que se vaya ajustando a sus necesidades cambiantes a lo largo de su ciclo de vida en la organización. Desarrollar una estrategia basada en una segmentación apropiada de lo que los individuos ponderan y valoran permitirá optimizar las inversiones que las compañías destinan a las iniciativas de Capital Humano”, señaló Silvina Prekajac, Client Development Leader de Mercer Uruguay.
Bienestar financiero
El 81,8% de las empresas consultadas coincidió en que no ofrece ningún beneficio relacionado a alternativas de ahorro, el 7,3% ofrece compañía de seguro de vida/retiro, el 5,5% brinda un plan de pensión-fideicomiso local o en el exterior y otro 5,5% ofrece otras soluciones.
De esto se desprende que: un 63,6% no cuenta con una estrategia para ayudar a mejorar el bienestar financiero de los empleados ni tampoco se encuentra trabajando en un programa para ello, un 14,5% cuenta con uno y está satisfecho con los resultados, un 12,7% no cuenta actualmente con uno, pero está trabajando en uno y un 9,1% asegura tenerlo pero reconoce que debe mejorarlo.
