Uruguay Bootcamp, entre la necesidad de la industria TI y las oportunidades laborales

Para unir estas dos necesidades, la de mano de obra y la de generar puestos de trabajo, Inefop lanzó a principios de noviembre Uruguay Bootcamp, un evento que contó con la presencia de autoridades nacionales y se llevó adelante en el auditorio del edificio anexo de Presidencia.

El sector de las TI representa más del 3% del PIB de Uruguay; no obstante, su principal limitante es la escasez de técnicos con competencias avanzadas en desarrollo de software.

Darscht agrega que se trata de unir esa necesidad de la industria “con oportunidades de trabajo para que gente que tiene una formación en otra área y quiera reciclarse, o el que busca una primera experiencia laboral”.

Los bootcamps son programas de capacitación intensivos que requieren dedicación completa durante tres a seis meses. Están diseñados para que el estudiante logre desarrollar un conjunto de habilidades específicamente requeridas y validadas por la industria.

Inefop apoya la capacitación mediante becas a quienes no puedan acceder al curso por su condición socioeconómica.

Presidencia

La otra línea de trabajo del programa apunta a cofinanciar entrenamientos intensivos realizados por empresas de la industria. El enfoque está inspirado en el programa Finishing Schools que financia Inefop y es ejecutado desde Uruguay XXI y apunta a formar desarrolladores de software, señala Darscht.

“Tiene que ver con apoyar a las empresas que quieran internamente organizar capacitaciones de este tipo para crear sus propios desarrolladores, incorporando nuevas personas a la firma. Va a haber un programa de subsidio agresivo para que esto le resulte mucho menos costoso a las empresas”, explica.

El director general informó que el Inefop, junto a referentes de la industria, estudiará cada bootcamp que desee participar del programa. “La idea es que se validan los bootcamps. Ellos (los bootcamps validados) seleccionan a la gente, y le informan que si lo necesitan, pueden postular a las becas. Para dar la beca, Inefop analiza solo la condición socioeconómica, puesto que ya el bootcamp preseleccionó a quienes considera aptos para cursarlo”, detalló.

“Para eso nos están ayudando referentes del sector, empresarios y técnicos de trayectoria dentro de las TI en Uruguay. Básicamente, vamos a tratar de responder la pregunta de si hoy una empresa uruguaya contrataría a alguien que egresa de este bootcamp. Ya lo hicimos con cuatro iniciativas que hay en Uruguay: Fundación Holberton, Senpai, Hack Academy y UTEC. Ellos ya están participando del programa”.

Los interesados en el bootcamp deben dirigirse a una de estas instituciones e iniciar el proceso de ingreso, que tiene una serie de requisitos. Cuando la persona es admitida al bootcamp, entonces pueden solicitar una beca a Inefop para mantenerse durante el tiempo que dura el curso, entre tres y seis meses. A través del programa, las personas acceden a una beca de hasta $ 100 mil con un tope mensual máximo de $ 25 mil para financiar los costos del bootcamp en el cual fueron admitidos.

Darscht señaló que en una primera fase del proyecto, comprendida en dos años, esperan becar unas 400 personas, y que el 80% de esa cifra quede integrado en el ámbito laboral. “Esa es la meta más directa”, dice.

“Como la iniciativa busca que haya más bootcamps, tenemos otra meta que apunta a que en estos dos años hayan pasado mil personas por la capacitación. Las becas son para personas en situación socioeconómica medio-baja. Pero hay muchos que no lo son y que también nos interesa que lo hagan”, agrega.

En cuanto al otro componente, el referido a las compañías, el objetivo es sumar 240 personas que se formen y se inserten laboralmente en las empresas que las capacitaron. “En este proyecto nos acompañan muchas personas connotadas, como directivos de la CUTI (Cámara Uruguaya de la Tecnología de la Información). Esto lo diseñamos con ellos también, así como con la ANII y empresas del sector”, concluye Darscht.

Más información: www.uruguaybootcamp.uy

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