La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) anunció el cierre de un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales del sector, mediante el cual se fijó un aumento del 5,7% para los salarios de los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
El entendimiento, que aún resta obtener su homologación por parte del Ministerio de Capital Humano, incluye también el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de hasta $50.000, en dos cuotas de $ 25.000 a liquidarse en julio y agosto 2026.
"Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial. La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, destacó el Secretario General de la FAECyS, Armando Cavalieri, a través de un comunicado.
El incremento se aplicará sobre las escalas básicas de junio 2026 más las sumas no remunerativas de hasta $ 120.000 liquidadas desde abril.
Paritaria Empleados de Comercio: qué dice el nuevo acuerdo paritario
El nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS establece que el cálculo de aumento salarial de julio, agosto y septiembre se aplicará sobre las escalas básicas convencionales de junio, adicionando además las Sumas No Remunerativas vigentes a esa fecha.
Respecto a las Sumas No Remunerativas de hasta $ 120.000 que según el artículo 5° del anterior texto debían incorporarse a los básicos desde julio, lo harán pero de manera gradual en seis cuotas de $ 20.000 cada una desde diciembre 2026 hasta mayo 2027.
Paritaria FAECyS: cómo se paga el nuevo bono para los Empleados de Comercio
La FAECyS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), pactó el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $ 50.000, a liquidarse en dos cuotas de $ 25.000 durante julio y agosto 2026.
Las partes volverán a reunirse en octubre de 2026 para evaluar la evolución de la inflación y definir una nueva actualización salarial.
