Paritaria FAECyS de Empleados de Comercio: el techo máximo de aumento que definirá las nuevas escalas salariales desde abril 2026
Las partes intentarán encauzar los próximos incrementos dentro del nuevo techo oficial de actualización "permitido" para obtener su homologación
18 de marzo 2026 - 8:05hs
LaFederación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las tres cámaras del sector continúan con las negociaciones en el marco de la paritaria 2026 a fin de definir el próximo aumento salarial para los trabajadores mercantiles de la rama general.
Luego de la mejora del 6% distribuida en seis tramos durante el período julio- diciembre 2025, seguida de la anexión de Sumas No Remunerativas y Sumas Recompositivas vigentes hasta marzo 2026, ambas partes intentarán encauzar los próximos incrementos dentro del nuevo techo oficial de actualización"permitido" para obtener su homologación.
Armando Cavalieri.jpg
Armando Cavalieri, secretario general de la FAECyS
Según lo informado por el sitio Clarín, la Secretaría de Trabajo no convalidará correcciones de subas que superen el 2% mensual, instancia que ya fue acatada por el Sindicato de Camioneros al firmar días atrás un nuevo entendimiento con las cámaras bajo el siguiente esquema:
Paritaria FAECyS de Empleados de Comercio| A la espera de definiciones, ¿cuáles son los aumentos ya confirmados para abril 2026?
EMPLEADOS DE COMERCIO ESCALAS ENERO FEBRERO MARZO 2025 CATEGORÍAS AUMENTO SALARIOS PARITARIAS SUELDOS.jpg
Desde abril 2026 aumentan los básicos para los Empleados de Comercio de la rama general
Mientras la FAECyS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) continúan con las negociaciones paritarias 2026, los Empleados de Comercio de la rama general bajo el Convencio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 experimentarán desde abril el aumento de todos los básicos.
La corrección, definida en diciembre, se corresponderá a la absorción de las Sumas Fijas, tanto su carácter No Remunerativas como Recompositivas que se liquidaron hasta marzo, e integrarán desde el cuarto mes del año las bases salariales en su valor nominal, además de impacto en adicionales clave como Antigüedad, Presentismo y Horas extras.
Adicional
Cómo impacta el valor del básico
Antigüedad
Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en el caso de nuestro convenio 130/75 es del 1% y se calcula sobre el básico.
Presentismo
Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los/as trabajadores/as que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio, es del 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT).
Horas extras
Son aquellas horas que el/a empleado/a trabajó por encima de la jornada de convenio.
De esta forma, la liquidación neta de abril a pagarse en mayo se traducirá en un mayor nivel de descuentos, escenario que podría encontrar una reversión en los próximos días cuando se conozcan los resultados de las negociaciones paritarias.
