Un nuevo ranking de Great Place To Work revela cuáles son las empresas preferidas por los centennials
¿En dónde quieren trabajar los menores de 25 años? Ese fue la pregunta de la que partió Great Place To Work para elaborar un nuevo ranking de los mejores lugares para trabajar en Uruguay para centennials.
Para ello la organización dividió a las empresas entres grupos, las que tienen menos de 50 empleados, las que tienen entre 51 y 300 y las que tienen más de 301 empleados en su plantilla.
A través de respuestas anónimas de más de 6.700 personas de 21 empresas, la generación de jóvenes de menos de 25 años en Uruguay dio su veredicto y decidió que la mejor empresa de menos de 50 empleados es la agencia de viajes Andamos volando, una agencia de viajes que hoy en día cuenta con 37 colaboradores.
A esta firma la siguió, en segundo lugar, la empresa de servicios empresariales Entre todos (emplea a 40 personas) y el podio lo cerró la firma de bienes raíces, DDC (13 colaboradores)
En el caso de las organizaciones que tienen entre 51 y 300 empleados la ganadora fue TMF Uruguay, una firma de servicios profesionales que emplea a 74 personas. En segundo lugar, le siguió la empresa de retail Decathlon, con 136 colaboradores y el tercer puesto fue para Bend 360, una empresa de tecnología de la información que emplea a 118 personas.
Dentro de las empresas de más de 301 empleados, la ganadora fue la empresa BASF, con un total de 1.042 empleados, seguida por Arcos Dorados Uruguay (Mc Donald´s) que emplea a 2.622 personas y el tercer lugar fue para PedidosYa con un total de 963 colaboradores.
El informe que acompaña el ranking de Great Place To Work da cuenta de cuáles son los requisitos que no le pueden faltar a una empresa para ser elegida por los jóvenes como marca empleadora.
Los tres principales aspectos que más valoran los jóvenes uruguayos en sus trabajos son:
"En coherencia con esta valoración encontramos que estos jóvenes identifican y valoran poder mostrarse como son de manera autentica y se sienten tratados con equidad. Asimismo, esta generación presenta hoy una alta valoración sobre la capacidad de sus lideres al momento de transmitir visión y la honestidad y ética de los mismos para conducir el negocio, lo cual se ve reflejado en un alto orgullo colectivo que manifiestan por los logros obtenidos", detalló el informe.
"Se identifica así también que disfrutan de los espacios de relacionamiento interpersonal identificando así las celebraciones y los espacios de camaradería como propuesta de valor en sus culturas de trabajo hoy", señaló el reporte.
Aspectos transaccionales como hacen a los temas que refieren a salario continúan siendo en este año un aspecto de alta criticidad al igual que en otras generaciones, si bien esta generación puntual es la más crítica aun.
"Podemos observar en este año 2024 que existe en los jóvenes una experiencia mas positiva sobre lo que hace al equilibrio de vida personal y laboral si bien se plantea el desafío de poner foco sobre los aspectos que puedan impactar en una vivencia de su lugar de trabajo mas saludable en lo emocional y psicológico", indicó el informe.
Si bien se observa a partir de los datos que en estas organizaciones hay un alto sentido de orgullo por el trabajo en equipo y por la empresa a la cual pertenecen, se detecta un valoración descendida en lo que hace al orgullo por el aporte individual .
"Se evidencia en estas generaciones un espacio de trabajo con los líderes aún en lo que hace al reconocimiento y una continuo conexión de su trabajo con el propósito de la organización", añadió el reporte.
