La pandemia de COVID-19 transformó radicalmente las dinámicas laborales, impulsando el teletrabajo como una modalidad extendida a nivel mundial.
Sin embargo, su consolidación no ha estado exenta de resistencia, con empresas como Amazon, Dell y líderes como Elon Musk abogando por el retorno a las oficinas.
En 2020, los confinamientos obligaron a millones de empleados a trabajar desde sus hogares. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), antes de la pandemia unos 260 millones de personas trabajaban en remoto, cifra que se disparó hasta 557 millones ese mismo año.
En países desarrollados como Estados Unidos, Japón y Brasil, el teletrabajo alcanzó picos históricos. En EE.UU., por ejemplo, el 60 % de los días laborales fueron remotos en 2020, aunque la cifra descendió al 30 % en 2023, según Working from Home Research (WFH Research).
“El teletrabajo ha mantenido una tendencia estable desde principios de 2023, con una reducción desde los niveles máximos de la pandemia”, explicó José María Barrero, investigador de WFH Research.
Mientras que algunas economías regularon el teletrabajo, otras lo dejaron a discreción de empresas y empleados.
En Perú, la modalidad remota ha generado controversias políticas. Algunas sesiones parlamentarias siguen realizándose virtualmente y la oposición ha intentado destituir a la presidenta Dina Boluarte por considerar que su teletrabajo representa un presunto abandono del cargo.
Mientras algunos sectores normales el teletrabajo, gigantes corporativos están presionando para el regreso presencial.
Empresas como Amazon, JP Morgan y Dell han impulsado el retorno a las oficinas. “Nada es más rápido que la interacción humana. Una conversación de 30 segundos puede reemplazar un intercambio de correos electrónicos que dura horas”, afirmó Michael Dell, CEO de la compañía tecnológica.
Incluso el Gobierno de EE.UU. tomó medidas en este sentido. En enero, el expresidente Donald Trump emitió una orden que obliga a los empleados federales a trabajar al menos cuatro días a la semana en la oficina. Esta postura es compartida por Elon Musk, conocido detractor del teletrabajo y actual responsable del Departamento de Eficiencia Gubernamental de EE.UU.
Si bien el teletrabajo se mantiene como una opción viable en muchos sectores, la presión de empresas y gobiernos podría limitar su expansión. Sin embargo, el modelo híbrido parece consolidarse como una alternativa que combina la flexibilidad del trabajo remoto con la presencialidad.
Con información de EFE
