La normativa se aplicará a empresas con más de 250 empleados
Desde comienzos de este 2025 la Unión Europea aplica una normativa que exige aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas, con el objetivo de que estas representen al menos el 40% de los puestos para junio de 2026.
Para lograr esto, los Estados miembros tenían hasta el 28 de diciembre del 2024 para trasladar a sus legislaciones nacionales las disposiciones de una directiva que fue acordada en noviembre de 2022 tras diez años de negociaciones.
Según informó EFE, esta normativa, que no se aplicará a compañías con menos de 250 empleados, obliga también a las empresas a informar los criterios de cualificación si son solicitados por un candidato y exige a los Estados miembros diseñar un sistema de sanciones efectivas, proporcionadas y disuasivas para las compañías que no cumplan con las exigencias de transparencia en los procesos de selección.
Estas sanciones podrán incluir multas o incluso la anulación de los procesos de selección que se han realizado sin cumplir con los criterios de la normativa, aunque dependen en última instancia de las autoridades nacionales.
Contar con una norma de preferencia para los candidatos del sexo menos representado en caso de igualdad de cualificación, así como ofrecer compromisos para lograr el equilibrio de género entre directores ejecutivos, son algunas de las medidas que se recomiendan para que los procesos de selección de puestos sean transparentes y neutrales.
La normativa obliga además a los Estados miembros a publicar una lista con las compañías que cumplen con los objetivos de la misma y a designar a uno o más organismos para las labores de promoción, análisis, supervisión y apoyo para lograr la igualdad de género en los consejos de administración.
En promedio, las cúpulas empresariales de sociedades de la Unión Europea cuentan actualmente con un 34% de mujeres, según detalló un comunicado de la Comisión Europea.
