Trabajo y Economía presentarán hoy en el Consejo de Ministros los ejes principales que guiarán la décima primer ronda de los Consejos de Salarios
La mayoría de los convenios salariales de los trabajadores del sector privado que se firmaron por dos años a mediados de 2023 vencen el próximo lunes 30 de junio.
Los últimos aumentos fueron en enero de 2025. Para conocer las fechas de los nuevos ajustes y los porcentajes de aumento en cada rama de actividad se deberá esperar al resultado de las negociaciones entre empleadores y sindicatos.
Esas negociaciones tendrán como guía las pautas salariales elaborados por el Poder Ejecutivo, aunque las partes tienen libertad para acordar en las condiciones que entiendan conveniente.
Este jueves los ministros de Trabajo, Juan Castillo, y de Economía y Finanzas, Gabriel Oddone presentarán los “ejes fundamentales” en la reunión de gabinete de gobierno, según informó La Diaria.
A ello le seguirá en días posteriores la presentación oficial ante el Consejo Superior Tripartito del sector privado. Ese es el paso previo a la apertura de cada uno de los subgrupos.
Comúnmente la negociación de los nuevos acuerdos –serán unas 183 mesas- se extiende al menos por tres meses, aunque los plazos pueden ser más cortos o más extensos. En instancias posteriores si no hay acuerdo entre las partes se pasa a votación o incluso el Ejecutivo puede decretar
Como ha informado El Observador lo que se sabe hasta la fecha es que el gobierno quiere que se prioricen los salarios menores a $ 25.000 con aumentos diferenciales –inflación más crecimiento real–, un elemento que ya estuvo presente en Consejos de Salarios anteriores a la crisis de la pandemia y con el Frente Amplio en el gobierno.
La novedad de la ronda podría pasar por la posible desindexación que podría plantearse para algunos salarios. El ministro Oddone señaló semanas atrás que los mecanismos de ajuste serán diferentes para salarios “bajos” y altos”, sin dar más detalles.
En cuanto al piso de los ajustes nominales, es probable que respondan a las metas de inflación del BCU, de 4,5% anual para los próximos 12 meses hasta mediados de 2026, y algo más cercano a 3,5% para los 12 meses siguientes hasta mitad de 2027. Y que los puntos de crecimiento real que puedan acordarse deban estar acompañados por aumentos de la productividad.
Otra novedad podría estar en los correctivos que si fueran necesarios podrían utilizar la inflación subyacente en algún caso, según planteó días atrás el economista Javier de Haedo. El uso de ese indicador en las negociaciones -menos volátil que el IPC- en las negociaciones salariales ha sido mencionad por Oddone en varias publicaciones cuando se desempeñaba en el sector privado.
La baja de la inflación en los últimos dos años (5,05% en el año cerrado a mayo) y la mejora de expectativas es un punto que puede contribuir al clima de la negociación.
