En 2025, la prestación por incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, sigue siendo una herramienta clave para los trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones debido a enfermedad o accidente. Sin embargo, la cantidad que puedes cobrar varía en función de la causa de la baja y las condiciones de tu contrato.
Cómo se calcula el importe de la baja laboral en España
El monto que percibirás durante tu baja laboral se determina en base a tu base reguladora, que depende de tus cotizaciones previas. Este cálculo se realiza de forma diferente según el tipo de contingencia:
Menstruación incapacitante secundaria:
Interrupción del embarazo y desde la semana 39 de gestación:
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Primer día: 100% del salario.
Del 2º al 20º día: el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: el 75%.
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Cómo calcular tu base reguladora
Para calcular la base reguladora, necesitas consultar tu última nómina. La fórmula varía según el tipo de baja:
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Enfermedad común o accidente no laboral: Divide la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior entre los días cotizados (30 si tu salario es mensual).
Accidente laboral o enfermedad profesional: Divide la base de cotización por contingencias profesionales entre los días cotizados, sumando horas extraordinarias del año anterior divididas por 365.
Contratos a tiempo parcial o formación: Suma las bases de cotización de los tres meses previos y divídelas entre los días naturales de ese período.
¿Es posible cobrar el 100% de la baja laboral?
Sí, algunos convenios colectivos incluyen mejoras que permiten a los trabajadores recibir el 100% de su base reguladora durante la baja laboral. En estos casos, la empresa asume el pago del porcentaje restante hasta alcanzar la totalidad del salario.
Factores clave para entender tu prestación
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Duración de la baja: La prestación se abona durante todos los días naturales que dure la incapacidad temporal.
Convenio colectivo: Consulta tu convenio para conocer si incluye complementos salariales.
Requisitos: Debes estar dado de alta en la Seguridad Social y cumplir con los períodos mínimos de cotización, salvo excepciones como accidentes laborales.
