Cinco factores a evaluar antes de cambiar de trabajo

Estas son las preguntas que uno debe hacerse antes de decidir dejar una empresa por otra

Cambiar de trabajo se percibe como algo beneficioso. En general implica un mejor puesto laboral y salario, además de renovar las ganas por la emoción de lo nuevo. Sin embargo, un reciente estudio publicado por la consultora estadounidense Spherion Staffing Services reveló que el crecimiento a largo plazo no siempre se consigue cambiando de empesa, sino más bien haciendo carrera en una.

Según el estudio, que abarcó jefes de recursos humanos y empleados de Estados Unidos, 63% de los entrevistados dijo que la promoción profesional a largo plazo es mayor si uno se mantiene fiel a una empresa. Además, 61% opinó que cambiar de trabajo cada pocos años daña la visión general de la carrera de la persona, informa el sitio de negocios Business News Daily.

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Por eso, Sandy Mazur, presidente de división de Spherion, detalló los cinco puntos a evaluar antes de cambiar de trabajo:

Compensación. ¿Va a recibir la compensación justa por las responsabilidades que asumirá para el nuevo rol? Si el puesto es en la misma línea de trabajo, ¿cómo se compara con lo que actualmente hace? Finalmente, de quedarse en el trabajo actual, ¿obtendrá una compensación mayor? "El dinero no lo es todo, pero es sin duda un factor importante a considerar", dijo Mazur al portal.

Contribución a la empresa. ¿Siente que contribuye a la rentabilidad de su empresa actual? ¿Su trabajo marca la diferencia? En caso de una respuesta negativa, debe pensar si esto cambiará en el nuevo puesto. "Todo el mundo quiere sentir que su trabajo es valorado y apreciado, y que contribuye a una causa mayor", explicó Mazur.

Colegas actuales y futuros. ¿Se lleva bien con sus compañeros de trabajo actuales? Al visitar la nueva empresa, ¿sintió que había allí un buen ambiente laboral? Según Mazur, "dado que uno pasa más tiempo con los colegas que con la familia, debe estar seguro de que se siente a gusto y respetado" por ellos.

Cultura empresarial. ¿Concuerda la cultura de su empresa actual con su personalidad, estilo de trabajo, valores y moral? Si no lo hace, ¿será el trabajo futuro una mejor opción?

Oportunidades de crecimiento. ¿Toma cursos que puedan ayudarle a avanzar en su carrera o aprender nuevas habilidades? ¿Esto continuará si cambia de trabajo? Para Mazur, "evaluar las oportunidades de crecimiento que tiene que facilitar su carrera y si cambio de trabajo se abrirán nuevas puertas para usted".

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