Claves sobre la inclusión financiera

Todos los empleadores están mandatados a pagar sueldos en cuentas bancarias pertenecientes a los trabajadores. Las instituciones bancarias, a su vez, están obligadas a dar cuentas gratuitas a los asalariados.

Para ello, todos los trabajadores deben contar con tarjetas de débito o prepago.

El trabajador puede optar por el banco en el que se le pagará, razón por la cual una empresa puede tener que pagar el sueldo a sus empleados en una docena de bancos o instituciones diferentes.

Para procurar que se usen los medios de pago electrónicos, se tomaron las siguientes medidas: al pagar con tarjetas de débito se realiza un descuento de cuatro puntos de IVA. El mismo descuento se aplica para otros instrumentos de pago electrónico o tiques alimentación. Los primeros dos años de vigencia de la ley también hubo un descuento en el pago con tarjetas de crédito, lo que ya no está vigente.

Tiques alimentación

También estos instrumentos debieron abandonar el papel para ser exclusivamente electrónicos.

El gobierno argumentaba en su momento que la ley iba a fomentar la formalización y aumentar la recaudación, con lo que luego se podría bajar más el IVA.

La ley también hizo obligatorio el pago electrónico de compra de inmuebles, autos y otras grandes operaciones que implican el traspaso de montos superiores a 40.000 unidades indexadas. En caso de que no se cumpla con esa regla, se estipula una multa equivalente al 25% del monto abonado en efectivo, y se hace solidariamente responsables a quien paga y a quien recibe.