¿En dónde quieren trabajar los menores de 25 años? Ese fue la pregunta de la que partió Great Place To Work para elaborar un nuevo ranking de los mejores lugares para trabajar en Uruguay para centennials.
Para ello la organización dividió a las empresas entres grupos, las que tienen menos de 50 empleados, las que tienen entre 51 y 300 y las que tienen más de 301 empleados en su plantilla.
Luego de realizadoel estudio, los jóvenes urguayos dieron su veredicto y decidieron que la mejor empresa para trabajar de menos de 50 empleados sea PH Data, una tecnológica que hoy en día cuenta con 10 colaboradores en Uruguay. A esta firma la siguió, en segundo lugar, Renier SA y el podio lo cierra TravelOZ.
En cuarto lugar se ubicó NEXA que fue seguida por NeoCoast y en el sexto lugar Wasabi Digital.
En el caso de las organizaciones que tienen entre 51 y 300 empleados la ganadora fue December Labs, una empresa uruguaya de desarrollo de software a medida. El segundo lugar lo ostenta Xmartlabs y el tercero TMF Uruguay
En cuarto lugar está la cadena hotelera Hilton y el cuarto puesto fue para Octobot. Mientras que el sexto lugar es para la tienda de retail BAS y en séptimo lugar figura
EY Uruguay.
Dentro de las empresas de más de 301 empleados la ganadora fue Arcos Dorados Uruguay (Mc Donald´s), seguida por Banco itaú y a continuación la consultora Deloitte Uruguay.
El cuarto lugar fue para BASF, seguido por Globant, Farmashop y San Roque.
El informe que acompaña el ranking de Great Place To Work da cuenta de cuáles son los requisitos que no le pueden faltar a una empresa para ser elegida por los jóvenes como marca empleadora.
Entre las 42 empresas que participaron, 20 fueron reconocidas. Esta distinción se basa en los criterios que valoraron los menores de 25 años.
Lo que más valoran los jóvenes en el trabajo es, en primer lugar, la ausencia de discriminación por edad, preferencia sexual, genero o raza (98%),
mientras que un 93% se identificó con la consigna "en mi lugar de trabajo puedo mostrarme como soy y el 97% aseguró que recibe un buen trato independientemente de su posición en la organización.
Al mismo tiempo, es una generación que valora mucho trabajar de forma colaborativa con sus pares y sienten la posibilidad de aportar e ideas.
De la misma forma los jóvenes valoran las oportunidades de desarrollo y el crecimiento profesional que las organizaciones les ofrecen. Es por eso que aprecian las capacitaciones, y también el buen relacionamiento con sus superiores.
En el caso de los jóvenes los aspectos transaccionales que hacen a la propuesta de valor son aspectos menos relevantes en comparación con la opinión de otras generaciones. Por ejemplo, el 83% marca como importante los beneficios y solo un 65% hace hincapié en la remuneración como un aspecto clave para elegir su mejor lugar para trabajar.
En tanto otros aspectos que hacen al bienestar o a la mejora del equilibrio vital se llevan un porcentaje mayor como por ejemplo un 86% reconoce especialmente a su empresa por ser un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar.
