Cuatro de cada diez funcionarios públicos se siente "fatigado"

Estudio destaca que 20% de trabajadores privados tuvo rebaja salarial

¿Cómo son los trabajadores uruguayos?, ¿cuán satisfechos están?, ¿cuántas horas trabajan?, ¿cómo se sienten en el mundo laboral?, ¿cuánto les importa el trabajo? Estas son algunas de las preguntas que aborda el estudio denominado "Los uruguayos y el trabajo", presentado ayer por Equipos Consultores, en una conferencia organizada por la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE).

Uno de los aspectos destacados señala que el 24% de los trabajadores se siente "emocionalmente agotado" por la actividad que desarrolla. El problema es más evidente entre los asalariados públicos. En esa franja, el 34% declaró atravesar por ese situación, frente a 21% entre los privados.

Por otro lado, un 23% del universo de asalariados manifestó que "se siente fatigado" cuando se levanta por la mañana para enfrentar la jornada de trabajo. Otra vez esa dificultad se hace más evidente en el sector público, donde el porcentaje alcanza al 40% frente a 22% entre los privados.

En tanto, un 20% declaró que "perdió entusiasmo" desde que comenzó con su empleo actual. Entre los públicos ese sentimiento alcanza al 28% de los trabajadores y baja a 19% entre los empleados de la actividad privada. Los funcionarios públicos también se sienten menos reconocidos en sus trabajos que los privados.

Rebaja salarial

En un contexto marcado por el enlentecimiento de la economía y el deterioro del mercado laboral, el 20% de los trabajadores uruguayos tuvo una reducción de salario durante los últimos tres meses a febrero, según el estudio. En agosto de 2015, el 17% había tenido una corrección a la baja pero mantuvo el resto de las condiciones laborales. Este tipo de ajuste es considerado como una primera opción para las empresas antes de realizar envíos a seguro de paro o efectuar despidos. La medida alcanza en mayor proporción a trabajadores del interior del país.

Salario "ideal"

Por otra parte, ante la consulta de cuál sería el salario mínimo líquido por el cual se estaría dispuesto a aceptar un empleo, la mediana de los trabajadores respondió que aceptaría percibir $ 20 mil como mínimo. En promedio esa cifra trepa a $ 28.119, según el estudio. En Montevideo las personas estarían dispuestas a trabajar por $ 31 mil líquidos y por $ 25 mil en el interior.

En relación al grado de satisfacción, el estudio destaca que en febrero de este año casi el 30% de los trabajadores tenía previsto cambiar de empleo en los próximos seis meses y quienes "no pensaban hacerlo" o "no les gustaría hacerlo" se ubicaban en algo más de 40%. El resto no tenía previsto cambiar, pero "sí le gustaría hacerlo".

"Toda esta distribución es la que tienen que pilotear las empresas en términos de la gestión del trabajo. Estas posibilidades vinculadas con otros indicadores muestran la incertidumbre cotidiana de la realidad organizacional que es de siempre, pero que está bueno evidenciar", dijo durante la presentación la directora del área de Desarrollo Social de Equipos Consultores, María Julia Acosta.

Otros datos del estudio señalan que el 19% de los trabajadores es miembro de un sindicato o gremio profesional. En tanto, un 22% dijo que existe sindicato en su lugar de trabajo, pero no pertenece a él, y el 56% que no cuenta con ese tipo de organizaciones en su lugar de trabajo. Además, se destaca que los más jóvenes tienen menor vínculo con algún tipo de organización sindical o gremial.
En relación a la percepción sobre el trabajo, un 63% señaló que su tarea "le da placer", un 62% entiende que tiene un trabajo que "lo desafía a diario", mientras que un 79% siente que su trabajo "es útil para los demás".

Multiempleo y horas extras

El asalariado uruguayo trabaja en promedio 42 horas semanales y el 15% tiene multiempleo. En este caso, las mujeres, los montevideanos y los trabajadores de nivel educativo terciario y nivel socioeconómico alto tienen una mayor tendencia al multiempleo.
En tanto, el 35% trabaja más de 10 horas y el 53% cumple tareas los fines de semana. Por otro lado, algo más de la mitad (54%) tiene hijos a cargo. "Estos datos desafían las políticas públicas no solo laborales, sino sociales. Al pensar sistemas de cuidados dirigidos a los trabajadores se debería considerar este aspecto", dijo Acosta.

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