Celebrar el esfuerzo de las mujeres de la red y visibilizar su trabajo y logros, fue el objetivo de una campaña de comunicación que lleva adelante Deres durante este mes.
La organización enfocada en el desarrollo sostenible invitó a las empresas socias a dar a conocer a las mujeres líderes de su plantilla “en el sentido más amplio”, explicó la directora ejecutiva de Deres, María Croci.
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"Ser madre no solo no es un obstáculo, sino que muchas veces es el motor que necesitan las organizaciones para generar cambios positivos (...) Las empresas tienen que ser un medio para mejorar condiciones de la comunidad donde están insertas.”
Marisa Cirillo
BCorp Leader- C&P Manager - SALUS
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"Parto de una base de igualdad y que lo que uno logra es por compromiso, profesionalismo y actitud; pero no es por género. Quiero estar donde estoy no por ser mujer, sino porque creen en mi capacidad para hacerlo.”
Amorina Baggi
Gerente Marketing en MP
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"La perspectiva de género no se logra solamente con que haya alguna mujer en el equipo. Es necesario generar conciencia del valor de la diversidad y la equidad en todos los ámbitos de la sociedad.”
Elisa Facio
Presidenta de Anda
"La perseverancia y compromiso no tienen cara de hombre ni de mujer (...) Las mujeres podemos y debemos encontrar nuestro lugar de desarrollo profesional (...) Debemos demostrarnos que nos lo merecemos.”
Mónica Trías
Coordinadora de Calidad - LATU
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"La perspectiva de género aporta aquello que aunque debería ser obvio no lo es: lograr igualdad de oportunidades para todos.”
Carolina Gianola
Communications & Responsible Business - Gerente - BBVA
"Lo importante es no trabajar para demostrar, sino siguiendo una ética, aprovechando cada oportunidad para aprender; con consistencia y convicción, haciendo que nuestra voz sea escuchada y sin miedo de sentarnos a la mesa.”
Carolina Moreira
Gerente de Sustentabilidad y Comunicaciones Montes del Plata
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"La perspectiva de género aporta un mayor nivel de tolerancia, de empatía, respeto y un ambiente de trabajo mucho más sano, porque se orienta a mirar a cada uno desde su rol en el equipo y lo que puede aportar desde su expertise.”
Karina de los Santos
Gestión de Personas - Partiluz
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"El talento no tiene género; es importante creer en nosotras mismas y en nuestras capacidades de liderazgo, en ser resilientes en la búsqueda de oportunidades y en nuestra capacidad de autosuperación.”
Mariana Machado
Gerente de Marketing, Comunicación & Business Development - Guyer & Regules
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"En el ambiente de la publicidad aún falta mucho por recorrer. Es un desafío ver de qué manera se puede integrar esta perspectiva. Pero si uno lo hace termina provocando las ideas, aportando otras miradas, y logrando resultados, que aportan a visibilizar esta temática.”
Jimena Castro
CEO Agencia AMELIA
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"La diversidad de opiniones y puntos de vista enriquece el análisis, diseño de la estrategia, planes de acción y ejecución. Esta riqueza trasciende la perspectiva de género; diría que se expande a representar a las personas en el mundo empresarial.”
Teresa Cometto
Country Manager Unilever
