El 45% de la plantilla de Ancap optó voluntariamente por el teletrabajo
Hasta las propias sesiones de Directorio se están realizando a través de una plataforma remota; el ente compartió su plan de trabajo con otras empresas del Estado
El teletrabajo se impuso con fuerza en la operativa habitual de Ancap y actualmente el 45% de su plantilla de 2.300 trabajadores ha optado (voluntariamente) por ese sistema laboral. Además, hasta las propias sesiones de Directorio se están realizando a través de la plataforma Alejandría que permite, entre otras cosas, votar a cada uno de sus cinco integrantes.
El vicepresidente de la petrolera estatal, Diego Durand, dijo que Ancap es la primera empresa estatal en contar con un "reglamento de teletrabajo" y que ya lo puso a disposición de otras empresas públicas como UTE y otras lo están adaptando a su propia realidad.
Según Durand, el teletrabajo "llegó para quedarse, significa una simplificación del trabajo, ayuda al funcionario a estar más tiempo con su familia, más aun en tiempos que la pandemia se recrudece; ahorra, entre otros, en costos de traslados, uniformes, etc".
El convenio que Ancap negoció con su sindicato cuenta con principios básicos:
Rige el mismo marco laboral como si el funcionario estuviera presente
Voluntario de ambas partes (administración y funcionario)
Reversible (la empresa puede decidir cortar con esa modalidad o viceversa)
Control por resultados (y no simplemente por el hecho de marcar una tarjeta como ocurre con la presencialidad)
Límite semanal y registro en el sistema de personal (mínimo semanal presencial)
