El gobierno debate nuevamente extender la licencia por lactancia

El Ministerio de Trabajo impulsa la medida y discute con OPP y Economía cómo hacerla viable

El tema se empezó a discutir en 2010. Tuvo avances y trancazos, pero en la última Rendición de Cuentas había quedado definitivamente suspendido. Sin embargo, para el Ministerio de Trabajo la extensión de la licencia por parto y lactancia, la posibilidad del medio horario para las trabajadoras y el crear la licencia "parental" para que los hombres también puedan usufructuarla es vital, y por eso volvió a la carga.

Uno de los principales problemas para esta ley, desde siempre, fue el costo que implica para el Estado. El ministro de Economía, Fernando Lorenzo, anunció pocos días atrás –y repitió ayer ante los legisladores – que este año el presupuesto será acotado y que la Universidad Tecnológica se llevará la mayor parte de los recursos. Sin embargo, actualmente se buscan alternativas para que la iniciativa no quede por el camino. Según dijo a El Observador el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, se están manteniendo reuniones con Economía y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), justamente, para definir la forma en la que se llevará adelante.

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Entre las alternativas está la búsqueda de financiamiento por distintas vías y el dar gradualidad al proyecto para que el costo se vaya asumiendo de a poco.

Además del dinero, uno de los reparos que ponía Economía cuando se dejó el tema en suspenso fue “si la medida no terminaría generando más asimetría en el mercado laboral privado, donde las mujeres ya tienen dificultades para acceder”, dijo a El Observador una fuente de esa cartera. Brenta indicó que la posibilidad de compartir esa licencia con los padres evitaría ese hecho.

El proyecto inicial, que había quedado trancado por la falta de presupuesto, preveía aumentar a 14 semanas la licencia maternal (hoy son 12). Además, se incluía otorgar el mismo beneficio del que hoy gozan las trabajadoras del sector público, y que las trabajadoras privadas tuvieran la chance de trabajar medio horario durante seis meses.

Ese plan no se podrá cumplir tal cual estuvo pensado, al menos por ahora. Pero la idea es llegar a otorgar esos beneficios en el menor plazo posible, por eso lo de la gradualidad planteada por el ministro.

Fomentar el vínculo

“Está claro que en los primeros dos años de vida se juega una gran parte del partido. Hay que encontrar los mecanismos para que en esos dos años se logre el máximo de posibilidades para fomentar el vinculo entre las madres y los padres con sus hijos”, dijo Brenta.

Recordó que en eso ya se trabaja en el programa Uruguay Crece Contigo, que realiza un seguimiento de las mujeres desde que quedan embarazadas hasta los cuatro años de vida del niño. El programa, focalizado en mujeres de bajos recursos, comenzó en Canelones y se resolvió extenderlo a todo el país.

Pero el asunto es atender también la situación de las mujeres que trabajan fuera de su casa y ven interrumpido el vínculo con sus bebés por la necesidad de pasar ocho o diez horas en sus trabajos.

Lo que dijo el presidente

Pocos días atrás el presidente José Mujica dijo una frase que en distintos ámbitos se cuestionó por tener carácter “machista” y representar a otras épocas. “La mujer tiene la clave de la vida humana, y nunca se nos ocurrio jubilar a la mujer que tiene tres o cuatri hijos y resaltarlos como lo mas importante que hay arriba en el planeta, la enorme función de ser madre y estar comprometido con eso”, dijo.

Si bien esa no es la intención, Brenta dijo que las palabras del presidente impulsan la idea de que las madres puedan destinar el tiempo necesario a sus hijos pequeños. “La idea no es que el rol de la mujer se reduzca al cuidado de los niños, sino que fortalezca lo mas posible el vínculo en el período clave. Hay que lograr equilibrio con su derecho a trabajar, a desarrollarse profesionalmente, y eso se logra priorizando las mejores condiciones posibles en la primera etapa”, concluyó.

Incluso hace años se hizo hincapié en la creación del Sistema de Cuidados, para fomentar que las mujeres pudieran reinsertarse en el mercado laboral y dejar a sus niños y ancianos bajo cuidado especializado. Pero mientras ese sistema está aún en stand by, se fomenta la creación de guarderías en los sectores más feminizados del mercado laboral.

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