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El ministro de Trabajo Pablo Mieres espera avanzar en una "flexibilización" de los Consejos de Salarios.

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El gobierno enviará un proyecto de ley para regular el empleo de las apps

El ministro de Trabajo también anunció que ya está lista la iniciativa legal para levantar las observaciones de la OIT y consideró que el 2022 debería ser "un buen año para modernizar" los Consejos de Salarios 

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29 de abril de 2022 a las 05:03

El Poder Ejecutivo tiene previsto enviar un proyecto de ley al Parlamento para regular y dar "mayores garantías" al empleo que generan las aplicaciones tecnológicas (apps) en distintos rubros de actividad como el trasporte de pasajeros o los deliverys de alimentos. 

Entrevistado por Quien es Quien de Diamante FM y canal 5, el ministro de Trabajo y Seguridad Social Pablo Mieres dijo que, así como ocurrió con el teletrabajo y su regulación, el "avance de las tecnologías digitales" lleva a que el boom de las apps para distintos rubros de actividad "continúen proliferando". En ese sentido, comentó que su cartera afina un borrador con distintos aspectos que se pretenden abordar para "darle mayores garantías" a sus trabajadores a través de una ley. 

"En el caso de los trabajadores de estas aplicaciones, consideramos que llegó la hora establecer algunas regulaciones sin entrar en la discusión de su naturaleza jurídica sobre su relación de dependencia (cuentapropistas o dependientes)", anunció el ministro de Trabajo.

Para el jerarca, sea cual sea la modalidad laboral, es necesario que "existan ciertas protecciones mínimas en las condiciones de salud, seguridad, de lugares para el descanso, así como de los criterios de evaluación del trabajo (para) que no sea una suerte algoritmo que nadie conoce ", acotó. 

La Unión de Conductores Trabajadores de Aplicaciones del Uruguay (Uctradu) se había quejado recientemente por la precarización laboral y pidió a la Intendencia de Montevideo (IM) que las empresas ya no integren las mesas de negociaciones.

Por otro lado, el ministro informó que en los próximos días ingresará al Parlamento un proyecto de ley del Ejecutivo para levantar las observaciones que realizó la OIT en 2019 para que se corrijan algunas normas de la Ley de Negociación Colectiva, luego de que el país fuera incluido en una lista negra de países que violan la normativa laboral internacional. 

Mieres indicó que la iniciativa será "parecida" a la que presentó sobre el final de su mandato el Frente Amplio (FA), que no prosperó. El jerarca adelantó que probablemente la iniciativa genera "algunas diferencias" tanto con los empresarios como con el PIT-CNT, pero ya está decidido que ingresará al Parlamento en breve para su discusión y aprobación. 

Uno de los puntos que incluye ese proyecto —y que será "más específico— es que se elimina la "ultraactividad" de los acuerdos salariales. Así, aquellos beneficios que se logran en una ronda salarial no se renovarán de forma automática (como ocurre hoy en día), salvo que se mencione explícitamente en el convenio que se acepta es modalidad entre las partes (empresas y sindicatos).

Un "buen año" para "modernizar" los Consejos de Salarios

El ministro de Trabajo consideró en 2022 que se deberían "modernizar" los mecanismos de negociación colectiva de los Consejos de Salarios. "Creo que este es un buen año para hacerlo", consideró porque será el primero —de los tres que lleva el gobierno de Lacalle Pou— donde "no habrá una ronda amplia de negociación salarial". El grueso de los acuerdos salariales vigentes del sector privado deberá negociarse a mitad de 2023. 

El ministro indicó que se buscará "explorar" en el Consejo Superior Tripartito del sector privado cómo se puede avanzar en la "fluidez" y en los "mecanismos de flexibilidad" de la negociación colectiva con el afán de "ponerlos al día", hacerlos "más fuertes", y reconocer "la heterogeneidad" en los distintos sectores de actividad de la economía uruguaya.

Mieres habló de la necesidad de fijar reglas claras que permitan los "descuelgues" de los convenios de empresas que consideran que no pueden cumplir con un laudo salarial acordado, así como de "tener en consideración" las "diferencias" en la dinámica del mercado laboral por regiones o de las rentabilidad de las empresas. "Lo que es verdad, es que hoy negocian los sindicatos más fuertes con las empresas más fuertes", reconoció. 

 

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