El salario público, una explosión de movilizaciones

Por su responsabilidad. En el caso del sector público es porque no cumple con la ley de Negociación Colectiva. Si cumpliera, se evitaría gran parte de los conflictos, porque allí están establecidos los criterios de discusión en los aspectos más sustanciales de lo que es la conflictividad: salarios, condiciones de trabajo, o la reforma del Estado. Si hubiera cumplido con los ámbitos previstos, hubiera tenido menos dolores de cabeza. En el sector privado el tema es que las pautas salariales que se han fijado han establecido un tope que no colma las expectativas de un porcentaje importante de los trabajadores. Todo esto enmarca que se ha conjuntado los Consejos de Salarios privados y el tema del Presupuesto del sector público, y eso ha llevado a una explosión de movilizaciones y paralizaciones en función de que es un año particular. Que la conflictividad continúe va a depender pura y exclusivamente de la actitud del gobierno en cuanto a la negociación colectiva. Si sigue en la tesitura que está, que no quiere decir que tenga que ceder ante los planteos sindicales sino cumplir con la ley, va a tener un lío durante los cinco años de gobierno.