El conflicto lleva varias semanas y hay un paro anunciado para la próxima semana.

Agro > DISTRIBUIDORA DE CONAPROLE

Fritran responde al sindicato, lo acusa de mentir y explica un despido

Desde Fritran se indicó que el conflicto se desató luego de que el sindicato se negara a aceptar el despido de un trabajador, incluso tras aceptar que incurrió en una falta grave
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06 de octubre de 2022 a las 15:50

En un nuevo episodio en el marco del conflicto que involucra a Fritran SA (ex Cemesa, firma distribuidora de productos congelados de Conaprole) y al sindicato de trabajadores de la empresa, fuentes de la compañía extendieron este jueves 6 un conjunto de consideraciones a El Observador, entre las cuales se explica el motivo del conflicto, se acusa al sindicato de mentir y se señalan los beneficios que se otorgan a los trabajadores.

El episodio previo fue una secuencia de dos comunicados, uno emitido primero por la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) –en representación del Sindicato Único de Empleados de Cemesa – Sudec) y otro luego por la Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU).

Desde la FTIL se activaron ya medidas de "agite y movilización", además de estar programado para la próxima semana el inicio del trabajo a reglamento (martes 11) y un paro de 24 horas para el jueves 13, medidas que involucran a todo el sector industrial lácteo.

El motivo del conflicto

Desde Fritran se indicó que el conflicto se desató luego de que el sindicato se negara a aceptar el despido de un trabajador, incluso tras aceptar que incurrió en una falta grave, tras constatarse que en su horario de trabajo utilizaba una computadora de la empresa para dirigir a distancia un emprendimiento propio destinado a la cobranza a morosos en el departamento de Canelones.

“Se generó un ámbito tripartito de diálogo, para analizar este tema y dialogar acerca de la reestructura comercial que plantea la empresa. Se dio un mes de plazo para alcanzar entendimientos, pero al cabo de la segunda reunión quedó claro que no habría acuerdo, por cuanto al sindicato no aceptaba el despido del funcionario. Por tanto, firmamos un documento comunicando al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) la finalización de las negociaciones”, se añadió.

Además, se indicó: “Cuando el sindicato habla de despidos en Fritran, miente. El único despido que se comunicó fue el de este funcionario, que tras reiteradas observaciones y sanciones por no cumplir con sus tareas fue desvinculado por una falta gravísima. Ese despido se dio tras una extensa investigación interna, que ofreció todas las garantías a las partes, y que constató que en horario de trabajo y con equipamiento de Fritan ese colaborador administraba su propia empresa de gestión de morosos”.

La empresa sostiene que “el sindicato también miente cuando dice que la empresa viola los convenios. Hay una veintena de convenios vigentes y Fritran respeta todos y cada uno de esos convenios”.

Sobre eso, desde la empresa se informó que los trabajadores de Fritran tienen los siguientes beneficios, “algunos de los cuales no poseen otros trabajadores del sector”:

  • Reintegro de FONASA de hijos menores a 14 años.
  • Pago de carné de salud por parte de la empresa.
  • Pago de multas de tránsito por mal estacionamiento y lugar prohibido.
  • Quebranto por faltante de mercadería.
  • Complemento de seguro por enfermedad.
  • Prima por presentismo.
  • Prima por antigüedad.
  • Sala de amamantamiento y licencia especial maternal.
  • Aguinaldo: 1 aguinaldo y medio, tanto en junio como en diciembre.
  • Salario Vacacional, mejorado.
  • Pago a los choferes, vendedores y funcionarios de sala de máquinas del descanso intermedio.

Quien sí viola convenios en el sindicato. El año pasado, después de un mes de negociación, el 13 de diciembre se firmó un convenio entre la empresa y el sindicato de extensión horaria. El 14 de diciembre, al día siguiente, el sindicato violó lo firmado, sabiendo el perjuicio gravísimo que con ello ocasionaba a la empresa. No les importó”, se agregó.

“También se dice que la empresa no cumple con los laudos. Eso también es falso. La empresa puede demostrar todo lo que sostiene. ¿El sindicato puede hacerlo”, se preguntaron las fuentes que entregaron estas informaciones a El Observador.

La reestructura

En cuanto a la restructura que el sindicato cuestiona, desde la empresa se sostuvo que “es una reorganización del área comercial, que no implica despido o pérdida de puesto de trabajo alguno, ni tampoco afectación de salario de ningún trabajador ya que tampoco se verán afectadas las comisiones en relación al antecedente de facturación de cada vendedor”.

La reorganización que plantea la empresa implica sumar subdistribuidores, como ya hubo tradicionalmente, así como una reorganización de zonas de ventas y rezonificación geográfica, por lo cual algunos clientes pasarán de una zona a la otra, siempre con el objetivo de poder ampliar los comercios abarcados en la distribución. Siempre se le comunicó al sindicato que estos cambios eran imprescindibles e impostergables, y se estableció un plazo para llegar a un acuerdo, pero el gremio ni siquiera quiso tratar el tema”, señalaron las fuentes.

“A finales de setiembre se enviaron bases para sentarse a negociar, pero nuevamente no hubo ni respuestas ni contrapropuestas del sindicato, que solo parece interesado en bloquear esta reorganización, imprescindible para asegurar la supervivencia de la empresa y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo”, expresaron desde Fritran.

Desde la empresa se negó que haya cualquier forma de persecución sindical, como las denunciadas por el sindicato. “Las sanciones que recibieron algunos trabajadores responden a errores groseros y sistemáticos en sus tareas que afectan a los clientes y a la empresa, y a no marcar el ingreso y la salida para concurrir a una asamblea. Quienes cumplen con su tarea, y marcaron su horario de entrada y salida para la asamblea no recibieron ningún tipo de sanción. Se trata de medidas disciplinarias dentro del marco legal vigente, independientemente de si se trata de trabajadores afiliados o no”, se aclaró.

“En ningún caso se aplicaron sanciones por participar de una actividad gremial, pero el sindicato oculta estos hechos y plantea una situación falsa para justificar un conflicto que pone en duda la viabilidad de la empresa”, agregaron fuentes de la empresa.

 En cuanto a la violación de la cláusula de paz a la que hace alusión el sindicato en sus comunicados, desde la empresa se aclaró que dicha cláusula incluye a la industria láctea, y Fritran integra otro sector de actividad.

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