La Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) analizó ayer con los economistas del Instituto Cuesta Duarte la propuesta que recibió de la Asociación de Supermercados (ASU) para la renovación del convenio colectivo. Mañana habrá una nueva negociación tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra).
El diálogo con El Observador el dirigente de Fuecys, Washington Béduchaud,comentó que el gremio pretende que se introduzcan algunos cambios sobre la propuesta del pago de $ 2.400 mensuales por presentismo que ofreció la patronal en la mesa de negociación el lunes. “Seguimos insistiendo en que hay que flexibilizar el tema de las faltas por las sanciones”, afirmó Béduchaud. Hoy un trabajador de un supermercado que es suspendido por una falta en su lugar de empleo, automáticamente pierde el incentivo salarial por presentismo. Para Fuecys esto implica “conceptualmente una doble sanción” para el trabajar ya que el día que fue suspendido no cobra su jornal.
Por otro lado, hoy cuando un cajero de un supermercado tiene faltante de caja automáticamente pierde una compensación que recibe mensualmente por desarrollar esa tarea. El sindicato aspira a que las empresas tengan en cuenta los antecedentes y antigüedad de estos trabajadores antes de quitar los estímulos.
En tanto, la propuesta de la ASU de llevar la partida por antigüedad de $ 120 mensuales con un incremento de $ 10 por año hasta los $ 150 en 2015, aún no convence a Fuecys. El gremio pretende que este incentivo no sea lineal, sino que para aquellos trabajadores con una antigüedad de tres a seis años tengan un pago mayor al igual que aquellos que superen los 10 años.
Por último, Fuecys pretende fijar el salario que se considera “sobrelaudo”. Eso determina que las empresas que pagan levemente por encima del salario mínimo que será de $ 11.200 podrían ajustar por debajo del 5% real anual que establece la propuesta de ASU. Para Béduchaud la firma del acuerdo con la ASU, seguramente quedará para la próxima semana porque Fuecys debe someter a votación la propuesta final del convenio. El Consejo Superior Tripartido evaluó como “positivo” el pasado lunes los “avances” en la negociación que se dieron en varios subgrupos de negociación.
