En una negociación donde las partes ya conocían de antemano sus posiciones y diferencias, el Poder Ejecutivo accedió a “flexibilizar” algunos de los lineamientos de la pauta salarial con la que comenzarán a trabajar la próxima semana los 120 grupos deberán renovar sus convenios colectivos, e involucran a medio millón de asalariados.
En la última reunión realizada ayer del Consejo Superior Tripartido, el Poder Ejecutivo accedió a que empleadores y empleados fijen acuerdos a dos años, con la opción de extenderlos por seis meses o un año más, si las condiciones están dadas para prorrogarlos bajo las mismas condiciones.
Cuando el gobierno comunicó los lineamientos hace dos semanas pretendía que los convenios fueran a tres años para que no se afectara el inicio de gestión del próximo gobierno. Los empresarios esgrimían que con una economía que viene desacelerándose y un contexto externo incierto, era un “riesgo atarse” a convenios a tres años. En tanto, el PIT-CNT era partidario de reducir la extensión de los convenios porque entendía que las condiciones de ajustes salariales debían negociarse apenas asumiera el próximo gobierno.
El clima del encuentro fue “cordial” aunque hubo momentos donde empresarios y trabajadores “chocaron”, relataron fuentes del cónclave a El Observador. Cuando los delegados patronales volvieron a insistir en que era “equivocada” la estrategia del gobierno en continuar con aumentos de salario real con sectores en problemas, el PIT-CNT retrucó que este argumento “no era correcto” porque la fórmula del gobierno contempla aumentos solamente por inflación para aquellas ramas en dificultades. “Desde el Ejecutivo se dejó en claro que el gobierno no estaba dispuesto a que ningún asalariado perdiera salario real durante el próximo convenio”, dijo a El Observador una fuente del gobierno que participó del encuentro.
En tanto, cuando la central sindical cuestionó al gobierno porque un ajuste real máximo de 3% era poco, ya que la masa salarial iba a perder peso frente al PIB, el Ejecutivo retrucó que esa posición era incorrecta porque un punto y medio del PIB corresponderá a la incidencia que tendrá la puesta en marcha de la pastera Montes del Plata.
Por su parte, el delegado de la Cámara de Industrias (CIU), Juan José Fraschini, planteó la necesidad de considerar la posibilidad de cláusula de descuelgue para las empresas que tienen “problemas puntuales” por fuera de los sectores, como está planteado en los lineamientos del Poder Ejecutivo.
La novedad que planteó el gobierno de tomar una fórmula que ofrece ajustes de salario nominal sin estar atados a la inflación parece quedar de lado. “Andá a explicar en una asamblea de trabajadores que se le van a jugar a que la inflación va a ser baja”, reconoció un integrante del Ejecutivo.
Salario Mínimo
El Poder Ejecutivo escuchó, como obliga la normativa vigente, la repuesta de empresarios y trabajadora a su planteo de llevar el Salario Mínimo Nacional (SMN) a $ 8.900 en enero de 2014 y a $ 10.000 en enero de 2015. El PIT-CNT ratificó que quiere que el primer año el SMN llegue a $ 9.600 y luego a $ 10.500 en 2015. Sin embargo, Fraschini alertó a El Observador que hay “que tener cuidado con el efecto empuje que produce en las estructuras de salario el aumento del Salario Mínimo Nacional”.
Una fuente del gobierno dijo que los empresarios advirtieron que una cosa es aumentar el SMN en Montevideo, y otra en empresas pequeñas en el interior ya que pueda afectar el empleo. El gobierno tomó en cuenta ambos recomendaciones y adoptará una definición en las próximas semanas.
En tanto, el PIT-CNT planteó al gobierno algunas objeciones a la propuesta de otorgar una partida de incremento real adicional de 2% para los salarios menores a $ 10.000. La central sindical explicó que son muy poco los trabajadores que ganan menos de ese monto y que comenzarán a negociar en esta ronda de los Consejos de Salarios. No obstante, según datos del Ministerios de Trabajos tomando como base los laudos de los 120 grupos, hay “varios subgrupos” que tienen definidos salarios por debajo de los $ 10.000 mensuales. El Ejecutivo quedó en intercambiar datos con el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT para verificar cuál es el universo de los trabajadores que gana menos de $ 10.000.
