La demanda de gerentes cayó en el tercer trimestre

Las mujeres están más predispuestas a cambiar de trabajo; mayoría busca oportunidades laborales y más salario

En el tercer trimestre de 2013 se produjo una disminución de cuatro puntos porcentuales en la demanda de cargos gerenciales y operativos, junto a un aumento de los requerimientos de mandos medios y staff respecto abril-junio, según un reporte sobre mercado laboral de la consultora Deloitte y al que tuvo acceso El Observador.

El informe añade que “asimismo, si comparamos estos valores con el tercer trimestre de 2013, en términos absolutos, se observa una disminución de un 48% en la demanda de cargos gerenciales”.

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Las áreas que concentraron la mayor cantidad de solicitudes de perfiles gerenciales en el mercado local son las administrativas-financieras (41%); comerciales y ventas (12%); y tecnología de la información (12%).

En ese sentido, se detectó una creciente demanda en el sector de la salud y farmacéutica. En esos sectores y en el de hotelería y gastronomía, la demanda de cargos gerenciales se encuentra nueve puntos porcentuales por encima de la demanda del tercer trimestre de 2012.

“Este comportamiento acompaña el ritmo de expansión y dinamismo que han tenido estos sectores”, dice Deloitte. Por su parte, los laboratorios han mantenido el ritmo de crecimiento anual en la demanda de puestos de mando de 9% de los últimos años mientras que en la industria hotelera el crecimiento ha sido del 7,9% anual.

En tanto, entre los motivos más comentados para buscar un nuevo empleo, se destaca, en un 28%, el deseo de una nueva oportunidad de carrera o capacitación –o las dos cosas–; las expectativas a un incremento salarial (22% de los casos), y un trabajo que se ajuste a su experiencia o conocimientos, en un 16%.

El informe de Deloitte asevera que los portales laborales en internet y las páginas web de las empresas consultoras han comenzado a adquirir “un lugar importante entre los postulantes”. En ese sentido el 83% de los consultados dijo buscar empleo en los portales laborales y un 51% en las páginas de internet de las consultoras.

“En el contexto de bajo desempleo y la dificultad para encontrar a los candidatos con las capacidades requeridas, los portales laborales facilitan la búsqueda de talento, al ser un medio de acceso sin fronteras”, comenta el reporte. Las mujeres son una clara mayoría entre los postulantes que buscan un nuevo empleo (62%).

Por edades, más de la mitad de los candidatos que buscan cambiar de trabajo (59%) tienen entre 26 y 35 años, seguido del rango de 20 a 25 años (22), y de 36 a 45 años (15%). En tanto, los mayores de 46 años tienen una mayor estabilidad laboral ya que solo el 4% fue candidato a cambiar de trabajo.

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