Maestros aprobaron convenio salarial

El convenio salarial se estipuló para los dos próximos años, con un aumento real de 3,53%. "Estos aumentos dependen del grado y la categoría de cada uno de los trabajadores", indicó a El Observador Elbia Pereira Secretaria General FUM-TEP.

El acuerdo colectivo contempla el 100% del IPC (índice de precios del consumo), que es lo que asegura la no pérdida del salario real. "A ese 3,53 se le agrega el porcentaje de aumento de IPC, que está sujeto a variables", explicó Pereira.

Además el convenio posee otras cláusulas como la modificación de los topes salariales, partidas para abatir inequidades de 125 millones de pesos para el 2016 y 150 millones para 2017, y una cláusula de paz.

Esa cláusula expresa un acuerdo entre todas las partes donde se comprometen, hasta el 1° de abril de 2017, a no realizar conflictos por temas salariales.

La resolución fue aprobada por el 66% de los delegados de la Federación. Ademu Montevideo (Asociación de Maestros del Uruguay), la filial más que se ha demostrado más "combativa" con respecto a este tema en los últimos meses, fue uno de los que votó en contra. Sin embargo, por acuerdo de convenio, debe acatar las normas negociadas.

Sin embargo, según la secretaria general, el acuerdo no contempla otros aspectos que para ellos eran de suma importancia. "Fuimos a negociar un salario mínimo de $30.000 para un maestro que recién ingresaría a la carrera, pero esto no está en el convenio", reveló.