Teyma: la innovación y la calidad como marca

“La clave de nuestro crecimiento estuvo en la apuesta por la diversificación en las líneas de negocio y en una gestión integral de la calidad en todos nuestros procesos”, recordó Alejandro Fynn, presidente de Teyma. “Al ser un mercado pequeño, la forma de ampliar nuestro negocio era ofreciendo más servicios asegurando un alto nivel de gestión”, acotó el Gerente General, Luis Gallo.

Desde 1986 se dieron pasos hacia la diversificación de actividades, primero abarcando todas las áreas de Construcción y luego con la incursión en nuevas actividades. Primero fue Teyma Forestal -dedicada al rubro de la cosecha y logística forestal-, y luego Teyma Medioambiente -a través de la creación de CAP y de TGA- y Operación & Mantenimiento -a través de Omega y Etarey-. “Somos más que una reconocida empresa de construcción, somos un grupo de empresas que prestamos servicios en distintas áreas de la economía del país inspirados en el trabajo en equipo y con un sólido sistema de gestión”, explicó Fynn.

Un ejemplo claro de lo anterior es la cárcel de Punta de Rieles -que fue la primera PPP (Participación Público-Privada) del país-, en la que Teyma llevó a cabo el diseño del proyecto, la financiación, la construcción y la posterior operación -alimentación, limpieza y mantenimiento del centro, entre otros -la que se desarrolla a través de Etarey-.

 “La experiencia generada en los Parques Eólicos y los proyectos de Participación Público-Privada nos permitió incorporar la capacidad de desarrollar proyectos de financiación estructurada. Es algo que hoy ocupa un espacio dentro de Teyma, con una oficina especializada, donde se trabaja en proyectos a mediano y largo plazo”, indicó Gallo.

La gente en el centro

La gestión de Recursos Humanos cuenta con una fuerte impronta en la confianza, el compromiso y el liderazgo. “Nuestro principal activo, es nuestra gente. Más allá de las competencias profesionales, tomamos muy en cuenta la capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. Esto hace que nuestra gente pueda desarrollarse en la empresa, independientemente del área en la que ingrese”, expresó Gallo.

Por este motivo, la seguridad y salud del personal es la prioridad. “El esfuerzo que realizamos se ve reflejado en nuestros indicadores, ya que contamos con valores de Índice de Frecuencia de Accidentabilidad de un dígito que es destacable para los diferentes sectores en los que actuamos”, agregó Fynn.

Actualmente Teyma cuenta con 1.400 personas empleadas y las encuestas de satisfacción interna de la que participa todo el personal, reflejan resultados que superan el 90% de satisfacción en todas las áreas de actividad.

En lo que hace a la responsabilidad social, los esfuerzos están abocados a la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como es el caso de personas privadas de libertad, liberados y madres solteras. En el caso de las personas privadas de libertad, se desempeñan en Punta de Rieles, llevando adelante tareas por medio de Etarey, integrados naturalmente a los equipos y en condiciones laborales estándar del mercado. Esto forma parte de lo que consideran esencial para el apoyo de las personas vulnerables, ofreciendo un ámbito donde puedan desarrollar un trabajo productivo y generar un oficio.