Ultimátum del PIT al gobierno: si no apura acuerdos salariales vuelven los conflictos
Si no hay avances este mes se dispararán las movilizaciones de los gremios
Ante la negativa de la mayoría de los empresarios de dar aumentos de salario real en la actual ronda de los Consejos de Salarios, que abarcan a 121 subgrupos y 600.000 trabajadores, el PIT-CNT instó al gobierno a mantener un papel más activo en las negociaciones y avisó que no descarta tomar más medidas más allá del paro general previsto para el 25 de setiembre. Las cámaras empresariales argumentan que los sindicatos sostienen un diagnóstico diferente de la realidad y alertaron por el impacto que pueden sobrellevar un incremento de los sueldos a futuro.
En un encuentro realizado en la sede de la central sindical esta semana, los dirigentes de 16 gremios que toman parte de las negociaciones, aseguraron que las empresas están “trancando” de “manera coordinada” estos Consejos de Salarios al negarse a brindar aumentos salariales en todas las ramas involucradas.
El coordinador del PIT-CNT, Fernando Pereira, dijo ayer a El Observador que existe una “coordinación empresarial” para que exista “cero recuperación salarial” y para “deslegitimar los Consejos de Salarios”. Acusó a las cámaras por la lentitud de los convenios y carentes de propuestas para proseguir las conversaciones. El dirigente añadió que además de la movilización del 25 de setiembre, que tendrá como plataforma base los salarios, la educación y salud, analizan “otras baterías de medidas” en caso de que no progrese el diálogo. Solicitan, también, que el gobierno se involucre más en las discusiones y “si en 20 días no hay avances convocaremos a una mesa representativa”. Octubre podría ser un mes cargado de conflictividad.
“No vamos a dejar que los sectores más débiles no reciban incremento de salarios. Que esto quede muy claro”, indicó Pereira. Los gremios priorizan en este sentido los sueldos por debajo de los $ 14.000 y que el Salario Mínimo Nacional alcance “cuanto antes” los $ 10.000. “La actitud de los empresarios no es muy condescendiente con los sectores más débiles. Un documento de (la Cámara) Comercio reivindican 10 puntos en los que solo faltó que los sindicatos desaparezcan. Si van a mantener esta posición la conflictividad va a ser alta, no depende de nuestra posición sino de la actitud de los empresarios”, afirmó el coordinador del PIT-CNT.
En tanto, desde las cámaras empresariales indicaron a El Observador que en el PIT-CNT existe una “decepción” por las pautas del gobierno y que ellos quedaron en el medio y son los que sufrirán la conflictividad. La fuente negó que haya una coordinación para torpedear los aumentos salarios, “no es del estilo de las cámaras”, y que dijo que en ninguna parte se pide que no haya aumentos salariales. Agregó que existe diferencia de diagnóstico de la situación.
“Compartimos mucho más las sugerencias del Ejecutivo que los reclamos que pide el PIT-CNT en la mesa de negociación. En aquellos sectores que hay cierta flexibilidad las propuestas se están trabajando con cierta dinámica. Hay otros sectores (como los supermercados) con los que hay una divergencia tan grande que las negociaciones son más difíciles. El sector empresarial está concurriendo a los Consejos de Salarios en línea con el gobierno, con propuestas serias, prudentes y con mesura ante un futuro que se muestra incierto, donde hay señales de desaceleración evidente”, aseguró la fuente.
La semana pasada, el asesor laboral de la Cámara de Industrias (CIU), Juan José Fraschini, recordó que la negociación para la renovación de los convenios salariales “demanda entre tres y cuatro meses” y que no se trata de una “negociación sencilla” porque no solo se discuten “aumentos de salarios”.
El presidente de la CIU, Javier Carrau, coincidió en que ve difícil que la negociación de varios grupos pueda cerrarse en el corto plazo, aunque reconoció que a los empresarios les “preocupa” que esta se prolongue porque luego deben afrontar “pagos importantes por retroactividad” que afectarán la rentabilidad de las empresas. Los convenios de los grupos que están negociando vencieron el 30 de junio y algunos sectores ya han expresado que no están dispuestos a pagar una retroactividad mayor a un mes.
Competitividad bajó
La economía uruguaya perdió este año 11 posiciones en el ranking mundial de competitividad que elabora el Foro Económico Mundial. Uruguay está último en materia de flexibilidad salarial y la relación que existe entre la compensación y su productividad.
Conflictos por sector se triplicaron
La conflictividad laboral por rama de actividad se multiplicó por tres en agosto, según el indicador mensual del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay. En los días en que se votaba la ley de Rendición de Cuentas, los gremios de la enseñanza aumentaron las movilizaciones y se registraron paros nacionales rotativos tanto en secundaria como en UTU. Según el Índice de Conflictividad, en agosto se registraron 19 conflictos con interrupción de actividades, cinco de los cuales venían de meses anteriores. En total, se perdieron 118.497 jornadas laborales que involucraron en los conflictos a 66.840 trabajadores. Dentro de los privados, sobresalió el comercio con paros en supermercados por aumentos de salarios.
