Con cada vez más personas interesadas en estudiar tecnología, desde el rubro impulsan acciones para acercar la industria y la academia
En 2023, el sector tecnológico representó el 4,4% del Producto Interno Bruto (PIB) de Uruguay y la próxima meta de la industria, que durante el año pasado tuvo una facturación de US$ 3.381 millones, es alcanzar para 2030 una representación del 10%.
Para lograr este crecimiento, la formación de talento es fundamental.
En los últimos años, contó a El Observador Aníbal Gonda, vicepresidente de Talento de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), se ha trabajado en visibilizar las opciones que existen en el país para estudiar carreras tecnológicas, ante bajas tasas de inscripción en comparación con la demanda del sector.
Sin embargo, con cada vez más interesados en estudiar tecnología y con desempleo cero, hoy en día este rubro enfrenta un nuevo desafío. A partir de las conversaciones con diferentes universidades, desde la CUTI identifican que la falta de cupos deja afuera a estudiantes interesados en cursar carreras de tecnología y que el motivo detrás de esto es la escasez de docentes dedicados a esta área de enseñanza. Como ejemplo, Gonda citó que, en 2023, 400 personas se registraron para un curso con cupo para 50 estudiantes, en la UTEC (Universidad Tecnológica del Uruguay), en Minas.
“Hubo 350 personas que se quedaron sin poder estudiar, y eso no lo podemos permitir”, señaló.
Por este motivo, la cámara trabaja en sensibilizar a los integrantes del sector para que se acerquen al ámbito docente y en las últimas semanas organizaron un ciclo de charlas para acercar a la industria y la academia. A partir de la experiencia de docentes de las universidades ORT, UTEC, UCU y UM, los tecnológicos pudieron conocer por qué para la academia es importante contar con profesionales de la industria dictando clases y qué beneficios tiene el ser docente para quienes están en la industria.
Según el vicepresidente de Talento, ser docente de tecnología brinda la posibilidad de aprender enseñando, de posicionarse y obtener reconocimiento académico y de aportar a la sociedad.
Las empresas del sector tecnológico suelen ofrecer salarios competitivos, flexibilidad laboral, trabajo remoto y beneficios adicionales. Según un relevamiento realizado por CUTI, el 89% de las empresas tecnológicas ofrece beneficios monetarios adicionales a su personal. Por ejemplo, el 70% de las compañías reintegra los gastos relacionados con estudios o certificaciones y el 67% de las empresas otorga bonos basados en el desempeño.
Adicionalmente, un 44% de las empresas relevadas por la CUTI reintegra a sus trabajadores el dinero que gastaron en salud o en otros programas de bienestar.
Por otra parte, el 93% de las empresas relevadas en la encuesta de la cámara permiten horarios flexibles y 82% implementa trabajo híbrido.
Además, la demanda laboral del rubro tecnológico se diversifica cada vez más, y ya no son solo las empresas de software o las tecnológicas las que demandan este tipo de profesionales, sino que también el sector financiero y de retail los requiere.