La clasificación de tareas forma parte del actual convenio colectivo del sector doméstico
Las trabajadoras domésticas lograron tras años de negociaciones la creación de categorías laborales para el sector que regirán desde el mes próximo. Eso quedó dispuesto en el convenio colectivo que firmaron con las amas de casa en los Consejos de Salarios.
El acuerdo colectivo del sector doméstico está vigente desde julio del año pasado. Pero esta vez incluye una novedad. Luego de 13 años se concordó la creación de tres tipos de tareas para las empleadas.
El convenio tomó como base los lineamientos delineados por el Poder Ejecutivo para la actual ronda de Consejos de Salarios. Por tanto, se establecieron tres franjas (de menor a mayor remuneración nominal) con porcentajes de ajustes diferentes por un período de dos años y retroactivo a julio pasado. También incluye dos correctivos, uno intermedio a los doce meses y otro a la finalización del convenio (24 meses). En la negociación participaron la Liga de Amas de Casa (por los empleadores) y el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (en representación de las empleadas).
El texto dedica un capítulo a la creación de tres categorías laborales que entrarán en vigencia a partir del 1º de julio próximo.
La primera categoría es una general que comprende las tareas de orden, limpieza, mantenimiento de la vivienda, lavado y planchado, atención de espacios comunes o exteriores y cuidado de mascotas.
La segunda es la de cocina. Las tareas descritas son la elaboración de alimentos para la familia. Incluye la preparación de comidas a partir de ingredientes crudos, la manipulación de alimentos y la planificación de menúes. El convenio aclara que no se considerarán suficientes para esta clasificación el trabajo de servir alimentos ya preparados o solo calentados; realizar acciones menores como cortar, pelar o preparar bebidas simples; limpiar vajilla y utensilios y servir o retirar la mesa.
La tercera es la categoría de cuidados. En este caso plantea el cuidado directo y habitual de personas, incluyendo niños, adolescentes, personas mayores o con distintos grados de dependencia. Añade que las tareas pueden incluir supervisión, acompañamiento, alimentación e higiene y otras actividades esenciales vinculadas al cuidado de personas, así como tareas complementarias de limpieza o aseo de personas.
El convenio expresa que para pertenecer a esta categoría, las tareas de cuidado deben realizarse de forma mayoritaria y habitual, no ocasional ni esporádica. Algunas actividades puntuales, como servir alimentos o brindar asistencia breve, no alcanzan para la clasificación de la trabajadora en esta categoría.
El acuerdo explica que para las tres categorías se entiende como tarea principal o mayoritaria a la que ocupe el 50% más una hora de la jornada laboral, tanto en el régimen mensual como jornalero.
La creación de categorías para el sector era una aspiración que el sindicato de trabajadoras había reivindicado en varias rondas de negociación colectiva. La primera vez que el sindicato la planteó fue en los Consejos de Salarios de 2013.
El acuerdo plantea que a partir de enero de este año la prima por presentismo se prorrateará considerando las faltas mes a mes. El escrito ejemplifica que la falta de una trabajadora en una o más ocasiones durante un solo mes del semestre provocará la pérdida de una sexta parte de la prima. Agrega que si la empleada faltara -en alguna oportunidad- todos los meses perderá la totalidad de la prima.
Además, el convenio incluye dos tipos de licencias especiales: una por cuidados y la otra por salud mental.
La primera otorga tres días al año de licencia especial con goce de sueldo, no acumulables, para cuidados de padres o hijos a cargo, cuando haya una internación hospitalaria o domiciliaria. Para obtener ese derecho, la trabajadora debe dar aviso al empleador con al menos 10 días de antelación si se trata de una internación programada.
La segunda también brinda tres días de licencia en caso de consultas con médico psiquiatra.
El convenio aclara que en los dos casos el uso de esos días de licencia no generarán descuento en la prima por presentismo ni afectación salarial alguna.
