La propuesta supone que los agentes sociales tengan información suficiente como para decidir.
Archivo. El diputado de Sumar por Madrid, Carlos Martín Urriza, interviene durante una sesión plenaria, en el Congreso de los Diputados, a 29 de febrero de 2024, en Madrid (España).
El Congreso votará este jueves una propuesta conjunta de Sumar y Junts para que, a la hora de negociar un convenio colectivo, los agentes sociales tengan información sobre los beneficios, costes laborales, productividad de los factores y cualquier otra información de rendimiento productivo de la empresa.
Las dos formaciones políticas han firmado este miércoles una enmienda transaccional a una proposición no de ley original de Sumar, que tenía por objeto dar más información de la empresa a los sindicatos en la mesa negociadora de los convenios colectivos.
En el debate de la iniciativa original, el PSOE y sus socios parlamentarios ya respaldaron la medida, mientras que Vox la rechazó. El Pleno del Congreso votará este jueves el texto pactado por Sumar y Junts para decidir si sale adelante.
El objetivo de la PNL, explicó el portavoz económico de Sumar en el Congreso, Carlos Martín, es diseñar un sistema de información económica para la negociación colectiva a partir de los registros administrativos oficiales.
Carlos Martín alegó que con este sistema sindicatos y patronal se quedarían en igualdad de condiciones en términos de transparencia. Para diseñar el sistema, Sumar proponía un convenio de colaboración entre los Ministerios de Hacienda, Seguridad Social y Migraciones, y Trabajo y Economía Social, para la publicación trimestral de la información económica incluida en el Observatorio de Márgenes Empresariales.
Aunque la formación independentista suscribe el sistema de colaboración entre ministerios que plantea el grupo plurinacional, ha llegado a un acuerdo para incluir en el texto un punto que inste al Gobierno a dotar al Ministerio de Seguridad Social de la información "necesaria y actualizada" mensualmente sobre el número real de personas afectadas y empresas por cada convenio colectivo de trabajo y los planes de igualdad.
FUENTE: Con información de Europapress