Se trata del Real Decreto 893/2024, que otorga el derecho a abandonar su lugar de trabajo si corren riesgo. De ese modo, las empleadas pueden enfrentar situaciones de peligro sin miedo a sufrir consecuencias laborales.
Yolanda Díaz
El Real Decreto 893/2024, publicado recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), amplía los derechos laborales de las empleadas del hogar en España. Por esta nueva normativa, las trabajadoras que se encuentren en situaciones de riesgo grave e inminente para su salud o vida podrán interrumpir su actividad y abandonar el domicilio sin enfrentarse a ninguna represalia.
Este decreto es un nuevo avance en la protección de los derechos de este colectivo, mayoritariamente compuesto por mujeres, y responde a las exigencias del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por España.
El decreto establece que cuando una empleada del hogar esté expuesta a un riesgo grave e inminente, el empleador deberá informarle de inmediato sobre la situación y las medidas que se tomarán para protegerla. En el caso de un peligro que sea inevitable, las trabajadoras tendrán derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio sin sufrir consecuencias negativas.
Esto significa que, si la trabajadora considera que su vida o salud están en peligro, podrá salir del domicilio y no se le podrá exigir que regrese hasta que el riesgo haya desaparecido.
El artículo 6 del Real Decreto establece que las empleadas del hogar podrán detener su trabajo y salir del domicilio en caso de peligro. En esta situación, no podrán sufrir ninguna represalia laboral ni ser despedidas, siempre y cuando actúen de buena fe y no cometan negligencia.
Además, la normativa exige que las trabajadoras informen inmediatamente al empleador sobre su decisión de abandonar el domicilio por un riesgo grave. El objetivo es garantizar la seguridad y salud de las empleadas del hogar, un colectivo que durante años ha sido objeto de discriminación laboral.
Otro de los avances significativos de esta nueva normativa es la obligación de los empleadores de realizar una evaluación de riesgos laborales en el hogar, una medida inédita hasta ahora en este sector. También se otorga a las trabajadoras el derecho a reconocimientos médicos gratuitos, lo que refuerza su protección en el ámbito de la salud laboral.
Este Real Decreto se suma a otras medidas que ya han mejorado las condiciones de las empleadas del hogar, como el Real Decreto-ley 16/2022, que permitió a este colectivo cotizar por desempleo y acceder a prestaciones del SEPE.