La compañía de recursos humanos Randstad ha revelado los ganadores de los ' Randstad Awards' 2025, que destacan a las empresas más atractivas para trabajar en España en diversos sectores de actividad. Entre las galardonadas se encuentran BBVA, Inditex y Telefónica, que lideran sus respectivos campos en banca, textil y telecomunicaciones.
Empresas destacadas en distintos sectores
Este año, las empresas reconocidas en los Randstad Awards incluyen a Mercedes-Benz en automoción, Coca-Cola Europacific Partners en bebidas y comidas, y TP en 'contact center'. También se han destacado Acciona Energía en el sector energético, Bayer en farmacéutica y L'Oreal Groupe en el área del gran consumo.
En otros sectores, Meliá Hotels International ha sido reconocida en el ámbito hotelero, CAF en la industria, STEF Iberia en logística, Atresmedia en medios de comunicación, y Ikea en retail. Además, Mapfre en seguros y Accenture en tecnología completan la lista de galardonadas.
La importancia de una marca empleadora genuina
Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, destacó que "construir una marca empleadora genuina, basada en hechos reales, más allá de los convencionalismos y tendencias, nos acerca al talento". Según Mas, el proceso debe comenzar internamente, desarrollando una cultura organizacional única y diferenciadora que permita a las empresas proyectarse eficazmente hacia el mercado laboral.
Las razones de las elecciones
El estudio realizado por Randstad revela que las razones más valoradas por los profesionales a la hora de elegir una empresa para su carrera son el salario y los beneficios competitivos, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.
Equilibrio entre vida laboral y personal
"El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo", señaló Randstad. En este sentido, la empresa subraya la importancia de políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo para atraer y retener talento, así como ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo.
Desafíos y equidad
A pesar de las mejoras en la percepción de equidad, Randstad destacó que persisten desafíos, especialmente entre la generación Z, que muestra una mayor sensibilidad hacia temas de equidad e inclusión. En este contexto, la empresa reafirmó que "una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial", destacando la importancia de prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo y el cuidado de la salud mental.
Un estudio global con gran participación
El estudio, que se originó en Bélgica en el año 2000, ha contado con la participación de más de 171.000 personas a nivel mundial y más de 7.700 en España. La muestra abarca tanto a estudiantes como a personas activas y desempleadas, con especial incidencia en el grupo de edad de 25 a 44 años, que incluye tanto a trabajadores como a desempleados.
Este análisis pone de manifiesto las tendencias actuales en el mercado laboral y resalta los factores clave que las empresas deben tener en cuenta para atraer y retener talento, destacando la importancia de una cultura organizacional sólida y equitativa.
