Contexto
¿Por qué es importante el objetivo de rentabilidad de Unicaja?
El RoTE es un indicador clave de eficiencia en el sector bancario, que mide cuánto beneficio obtiene una entidad por el capital tangible que tiene. Lograr un RoTE competitivo en un contexto de tipos de interés más bajos es un reto, ya que los márgenes financieros tienden a reducirse. En este escenario, la rentabilidad se convierte en una señal de fortaleza frente a competidores.
¿Qué resultados recientes respaldan esta ambición?
Unicaja logró incrementar su RoTE desde un 4,1% al cierre de 2023 hasta un 9,1% a diciembre de 2024. Este salto fue posible gracias a la evolución del negocio bancario en un entorno de tipos de interés elevados durante los últimos dos años. La entidad considera que este rendimiento no es suficiente y que hay margen para seguir creciendo.
¿Cómo afecta el entorno económico actual a estos planes?
El presidente de Unicaja, José Sevilla, anticipa un periodo de tipos de interés “probablemente mucho más bajos” entre 2025 y 2026, lo que reduce los márgenes de ganancia del negocio tradicional. Esto obliga al banco a consolidar sus resultados y a buscar nuevas formas de eficiencia para mantener la rentabilidad deseada.
¿Qué reclamos han hecho los trabajadores y cómo ha respondido la dirección?
Durante la junta general, representantes sindicales plantearon la necesidad de igualar condiciones entre los empleados de Unicaja y los provenientes de Liberbank, mejorar los salarios y reducir la brecha de género. El consejero delegado, Isidro Rubiales, explicó que en 2024 los gastos de personal crecieron un 13,1% debido a subas salariales, y que el salario fijo medio aumentó un 11,5%.
¿Qué acciones se están tomando en recursos humanos?
Rubiales anunció un plan de contratación de 350 personas para rejuvenecer la plantilla, acompañado de un programa de salidas no orientado a recortes, sino a renovación de talento. También se mostró dispuesto a seguir dialogando con los sindicatos para atender sus demandas pendientes.
¿Qué decisiones se tomaron en la junta de accionistas?
Los accionistas aprobaron todas las propuestas presentadas, incluido el reparto de un dividendo complementario de 0,074 euros por acción, que se pagará el 24 de abril. Esto eleva la remuneración total por 2024 a 0,134 euros por título, 2,7 veces más que el dividendo del ejercicio anterior. Además, se ratificaron varios nombramientos al consejo de administración, consolidando tanto perfiles independientes como dominicales vinculados a accionistas relevantes como Mayoral y Tomás Olivo.
Cómo sigue
El plan estratégico 2025-2027 marcará el rumbo de Unicaja en un periodo que se anticipa más complejo por la caída de los tipos de interés. La prioridad será mantener y mejorar la rentabilidad sin depender exclusivamente de los márgenes financieros, lo que podría implicar ajustes en eficiencia, diversificación del negocio o alianzas.
Al mismo tiempo, el banco deberá gestionar las tensiones laborales heredadas de la fusión con Liberbank, para asegurar cohesión interna en una etapa de cambio. El compromiso con la renovación del equipo y la apertura al diálogo con los sindicatos serán claves para sostener ese proceso.
La ejecución de los planes anunciados en la junta y el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad serán observados de cerca por el mercado y los accionistas en los próximos trimestres.
FUENTE: El Observador - Europa Press
