20 de enero 2025 - 11:09hs

El teletrabajo transformó muchas dinámicas laborales, pero también generó dudas entre los empleados. Una de las preguntas más comunes es: ¿qué festivos me corresponden si trabajo desde casa?.

La respuesta no siempre es intuitiva, ya que depende de la ubicación del centro de trabajo o de acuerdos específicos entre la empresa y el trabajador. A continuación, aclaramos esta cuestión según la normativa vigente.

Festivos: un derecho para todos los trabajadores

Según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.2), todos los empleados, independientemente de su modalidad laboral, tienen derecho a 14 días festivos al año, que son retribuidos y no recuperables. Estos días se dividen en:

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  • 8 festivos nacionales, como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 12 de octubre.
  • 4 festivos autonómicos, según la comunidad autónoma.
  • 2 festivos locales, establecidos por cada municipio.

Los festivos nacionales son iguales para todos los trabajadores, pero la confusión surge con los autonómicos y locales.

¿Qué festivos aplican si teletrabajas?

Por norma general, los trabajadores que teletrabajan deberán acogerse a los festivos del lugar donde está ubicado el centro de trabajo o la sede de la empresa, no a los del lugar donde residen. Esto implica que, aunque trabajes desde casa en otra comunidad autónoma o localidad, te regirás por el calendario laboral del centro al que estás adscrito.

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¿Se puede pactar un calendario diferente?

Sí, es posible. Si ambas partes, empresa y empleado, están de acuerdo, se pueden pactar festivos distintos, adaptados a la localidad donde reside el trabajador. Este acuerdo debería quedar reflejado en:

  • El contrato laboral: En el caso de los teletrabajadores, el contrato debe especificar el centro de trabajo y el lugar de trabajo a distancia elegido por el empleado.
  • Convenio colectivo: Algunos convenios pueden incluir cláusulas específicas sobre esta cuestión.

¿Qué dice la Ley 10/2021 de trabajo a distancia?

Aunque esta ley regula muchos aspectos del teletrabajo, no establece nada concreto sobre los festivos. Sin embargo, detalla que el contrato debe incluir:

  • El centro de trabajo al que queda adscrito el empleado.
  • El lugar de trabajo remoto elegido por el trabajador.

Esto refuerza la idea de que, salvo acuerdo, el calendario de festivos será el del centro de trabajo.

Claves para resolver dudas

  • Revisa tu contrato: Verifica cuál es tu centro de trabajo y si existe un acuerdo sobre los festivos aplicables.
  • Consulta el convenio colectivo: Algunos convenios pueden ofrecer reglas específicas para teletrabajadores.
  • Negocia con tu empresa: Si prefieres seguir el calendario de tu lugar de residencia, puedes proponerlo como parte de las condiciones laborales.

Ejemplo práctico

Un trabajador reside en Valencia pero está adscrito al centro de trabajo de una empresa en Madrid.

  • En este caso, el empleado tendría que acogerse a los festivos autonómicos y locales de Madrid, no a los de Valencia.
  • Si el trabajador y la empresa llegan a un acuerdo, podrían aplicarse los festivos de Valencia.
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