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¿Cómo anunciar que dejas la empresa?

Precipitarse para dar la noticia no es una buena opción; en el ámbito laboral conviene analizar bien la forma en que se comunica

Por  Redacción

Para todo hay un momento, un instante oportuno en el que sabes que lo que te propones saldrá bien. También para anunciar en la empresa que dejas tu cargo. Si lo anuncias demasiado tarde no dejas margen a la organización para resolver los asuntos que dejas pendientes; y si lo comunicas muy pronto te pones en una situación un tanto desairada.

¿Quién no se ha reunido alguna vez con su responsable, ha tragado saliva, y ha explicado que se marcha de la empresa? Y ¿por qué? Pues a veces ha ocurrido que hemos encontrado un puesto mejor, que nos motiva más y nos ilusiona. Y en otras ocasiones simplemente perdemos el interés por el empleo que llevamos realizando durante años, porque ya no supone un reto y creemos que es mejor irse.
Sea cual sea el motivo, nunca es bueno precipitarse.

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Así lo cree Marta Díaz Barrera, fundadora de la consultora de recursos humanos española Talentoscopio, quien aconseja “analizar las ventajas e inconvenientes de cada paso que damos”. Porque si tomamos una decisión impulsiva y revelamos nuestras cartas antes de tiempo, nos costará volver al puesto que pretendemos dejar si al final nuestros planes se tuercen.

Seguir los pasos para irse

“Al haberse descubierto una situación de insatisfacción será necesaria una renovación de votos, y tanto más cuanto mayor responsabilidad se ejerza, ya que el papel de la confianza tiene más impacto”, explica Andrés Fontenla, director general de la consultora Fontevalue Consulting.

Enmendar el error cuando has anunciado que dejas la compañía no es sencillo. Menos aún si no has comunicado tu decisión de una manera madura y adecuada, ni has dejado todo tu trabajo terminado. De ahí la importancia de cumplir rigurosamente los pasos para marcharse. Albert Pérez, director de la consultora internacional Michael Page, recuerda que lo primero que hay que hacer, cuando uno tiene decidido dejar la empresa, “es averiguar el plazo legal que tienes para anunciar tu marcha según el cargo, para después hablar con el responsable”.

Situación incómoda

“Si comentas tu marcha con demasiado margen de tiempo, tu precipitación te puede poner en una situación un tanto incómoda y habrá reuniones y compromisos laborales para los que ya no contarán contigo”, advierte Noelia de Lucas, directora comercial de la consultora Hays España. De todas formas, debes tener en cuenta antes de anunciar tu partida que habrá de todo tipo reacciones a tu decisión, tanto por parte de tus colegas, como por parte del responsable. (Expansión)
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