La revista estadounidense Inc. ofrece en su versión web el perfil de siete tipos de empleados de los que sería mejor deshacerse.
1. Son “hacedores de problemas”: cuando el daño que un trabajador es mayor para la empresa que sus logros, es hora de dejarlos ir, dice la publicación.
2. Prometen demasiado y concretan por debajo de eso: se vuelve un problema cuando sus “egos consistentemente escriben cheques que sus capacidades no pueden cobrar”.
3. Se comportan incorrectamente frente a los clientes: independientemente si se trata de un negocio pequeño o grande, los clientes son difíciles de ganar y fáciles de perder. Por ese motivo, Inc. dice que aquel empleado que no entienda esto y trabaje con clientes no merece quedarse en la organización.
4. No pueden o quieren hacer el trabajo: si alguien no puede o no quiere desempeñar su tarea luego de haberle dado varias oportunidades, probablemente se le ha dado demasiadas, según Inc.
5. Se “descascaran”: algunas personas no rinden en los momentos en que se requiere que lo hagan. “La vida es muy corta para tener empleados así”, dice Inc.
6. Se creen con “derecho”: algunas personas se creen con derecho a más de lo que realmente tienen. También se aconseja rehuír de este tipo de colaboradores.
7. Ignoran la conducta: si las reglas de la compañía no son respetadas por un empleado, es motivo suficiente para prescindir de sus servicios, de acuerdo a la publicación estadounidense.
