Ajuste salarial por productividad enfrenta a gobierno y empresarios

Ejecutivo procurar afinar criterio sectorial para definir próximos incrementos reales de sueldos

Mientras el gobierno afina los criterios que impulsará en algunas ramas de actividad para comenzar a aplicar ajustes de salarios por productividad, a nivel gremial existe “escepticismo” en que esta herramienta pueda ser efectiva en la próxima Ronda de Negociación Colectiva que comenzará el próximo mes, cuando caigan el 30% de los convenios colectivos vigentes.

Además, mientras Poder Ejecutivo considera en que aún hay espacio para que los sueldos crezcan por encima de la inflación a futuro, los privados aducen que “no hay margen” para ello producto del deterioro de la competitividad y la crisis externa.

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El subsecretario de Trabajo Nelson Loustaunau, informó ayer a El Observador que el gobierno mantendrá como lineamientos generales para discutir los ajustes salariales el comportamiento de la inflación más un correctivo semestral o anual en base al dato real y, además, “hará énfasis en la mejora de indicadores sectoriales para definir los porcentajes de incremento real de los salarios”.

Sin embargo, para el presidente de la Cámara de Industrias (CIU), Washington Burghi, este cambio en la forma de negociar la pauta salarial que pretende impulsar el Ejecutivo “no pasa por la buena voluntad de las partes sino en hay que ser realistas”. Para el empresario, no es el momento adecuado para aplicar el concepto de productividad a la discusión que comenzará el próximo semestre. “Tienen que ser números confiables para todas las partes. El año pasado se hicieron con demasiada premura y por eso ninguna de las partes lo tomó en cuenta”, recordó Burghi. Para el titular es “muy complejo” aplicar una indicador que abarque a todos los sectores.
No obstante, el gobierno considera que esta herramienta será “clave” a la hora de definir los porcentajes de ajuste reales que tendrán los sueldos a futuro, por los menos en algunas ramas. A juicio de Loustaunau, la economía del país no está atravesando un período de crisis, como aducen varios sectores empresariales, como para analizar correcciones salariales sin ajustes reales (esto es, por debajo de la inflación). Según el jerarca, los datos de creación de más empresas y mayor formalización del empleo no reflejan esa coyuntura adversa. “Los indicadores de la DGI y el BPS aun continúan mostrando récord de recaudación”, añadió. Asimismo, sostuvo que la propia Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó la política salarial de Uruguay como “adecuada” y que no tuvo ningún impacto sobre el mercado interno. “Si bien la economía no está en un ciclo de boom, tampoco está atravesando un crisis que impida dar algo de aumento de salario real”, afirmó Loustaunau.

De todas formas, el funcionario precisó que el Ejecutivo hará “todos los esfuerzos posibles” para que los convenios contengan cláusulas de salvaguardia. “No podemos olvidarnos que estamos en un contexto de crisis internacional”, admitió. Ese tipo de instrumentos permite renegociar los acuerdos en caso que las condiciones de mercado cambien sustancialmente.

Sobre ese punto, Burghi también marcó sus discrepancias con el Poder Ejecutivo. “No veo dónde está el margen. En la medición de volumen físico (de la industria) la producción está por debajo del año pasado”, afirmó.

Para el empresario, el gobierno, trabajadores y empresarios deberán ser “muy cuidadosos” a la hora de definir los próximos convenios colectivos. “El mundo no está pasando un buen momento, Argentina no nos está dando una buena mano, y la competitividad con Brasil está bajando”, advirtió. En ese marco, dijo que hay que “ser sensatos” y “no aumentar los costos en dólares” porque “ahí se complica la vida para todo el mundo”.

Apoyo
Los economistas Pablo Moya de Oikos y Marcelo Sibille de KPMG, coinciden en que el concepto de “productividad sectorial” que quiere impulsar el gobierno es el más adecuado técnicamente para definir los ajustes de salarios. “Es la forma más justa y sostenible que minimiza los riesgos de que se produzca un espiral de los salarios”, dijo Sibille. Aunque reconoció que la tarea de elaborar indicadores sectoriales es compleja. En este sentido, Moya comentó que “no esperaba” que este tema se impulsará por el Ejecutivo ya en la próxima ronda de los Consejos de Salarios.

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