El Club Banco República atraviesa dificultades económicas y financieras que ponen en riesgo su futuro.
En una carta abierta a socios y afiliados, la comisión directiva informó la semana pasada que en los últimos años “varios fenómenos y tendencias negativas han venido impactando sobre el club y han generado una coyuntura sumamente compleja, más difícil que la vivida en el año 2002”.
La carta a la que accedió El Observador explica que el padrón de afiliados ha caído mes a mes, año a año, de manera continua. En ese sentido, da cuenta que los ingresos operativos han caído de manera “concomitante mientras que los egresos no han parado de crecer”.
Según expresan, la competencia ha crecido y se han abierto en la zona varios clubes que han captado muchos socios. “Se han multiplicado los gimnasios barriales y los personal trainers. Todos estos agentes competidores cobran cuotas sociales más bajas. El costo de funcionamiento es muy alto y rígido. A vía de ejemplo, mientras la relación entre masa salarial e ingresos operativos de la mayoría de los clubes no supera el 65%, en el club representa un 84%. De cada 100 pesos que ingresan, se destinan 84 para pagar remuneraciones”, dice la carta.
“Lamentablemente, todas estas medidas han sido insuficientes. El club ha llegado a una encrucijada. Si no equilibra su situación económica y financiera en forma inmediata, corre el riesgo cierto de no poder seguir cumpliendo con sus obligaciones, especialmente con su acreedor casi único y principal, que son sus funcionarios”, dice la misiva.
El club está al día con los haberes salariales y paga las remuneraciones más altas del mercado de entidades deportivas (en algunos casos duplicando el sueldo mínimo del laudo de la categoría), dice la carta.
El sindicato de trabajadores planteó tomar como préstamo, de parte de los funcionarios hacia la institución el aumento salarial del mes de julio de 2018.
También propuso rebaja salarial de $ 180.000, cobrar parte del salario en tickets de alimentación y que horas extras no pagas fueran devueltas con compensación de tiempo, entre otros puntos.
“El Consejo Directivo considera muy valorable la actitud de los trabajadores, sin embargo esta propuesta resulta totalmente insuficiente. En resumen los trabajadores están ofreciendo de su salario $ 180.000 de los $ 2.409.423 mensuales necesarios”, dice la carta.
