Las pifiadas más comunes en entrevistas laborales, según los uruguayos
El portal Smart Talent de Uruguay XXI recopiló errores contados por candidatos
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27 de febrero de 2018 a las 10:18
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Tres pasos básicos
Según Martínez, hay tres instancias a las que es necesario prestarle atención en el proceso de selección laboral.
La primera, es identificar las fortalezas para postularse a un puesto de trabajo. "Conocer lo que uno tiene para dar y lo que uno busca, cómo quiere desarrollar su perfil profesional. Ese primer escalón implica autoconocerse más y cuáles son las prioridades hoy, que tal vez en unos años pueden cambiar", comentó.
Un segundo aspecto es la preparación para la postulación. Más allá de la formación técnica, es importante adecuar el CV al cargo al que se aspira. "El tema del CV es un problema, hay una necesidad de saber armarlo mejor. Son cosas que no se tienen en cuenta dentro de los centros de formación, todo el mundo lo hace buscando información y guiándose por otros", expresó Martínez.
De hecho, en el Smart Talent Day, evento anual que organiza Uruguay XXI, el área de CV Checking es la más concurrida, ya que a través de consultoras los asistentes aprenden de forma intensiva, tips básicos para mejorar el currículum que presentan. Además, durante todo el año se abren instancias con cada consultora, que según Martínez se llenan las inscripciones a los pocos días.
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Por último, un aspecto importante es la entrevista laboral, que tiene varias partes. La coordinadora del programa dijo que el test psicotécnico es "lo que más preocupa a los entrevistados". "La gente se pasa piques de cómo hay que hacer los dibujos, cómo hay que contestar el test. Los profesionales detrás de la selección se dan cuenta de que no lo hacen de forma natural", sintetizó. Sin embargo, agregó que los procesos de selección se han ido modernizando y muchas empresas han excluido esta instancia de las entrevistas.
Una preocupación que se suma en las entrevistas, especialmente en empresas internacionales, son las entrevistas online con un directivo regional o global de la compañía, que muchas veces se realizan en inglés. "Ese es otro desafío, porque la persona puede saber hablar muy bien inglés, pero en una entrevista laboral ponerse nervioso y no saber expresarme correctamente", agregó.
Convocatoria para mejorar
La campaña de Smart Talent se ecuentra disponible en las redes sociales del programa (Facebook, Twitter y LinkedIn). Hasta este miércoles hay tiempo de participar de manera pública y sin necesidad de mencionar a la empresa, contando cuál fue la peor pifiada en un proceso de selección o entrevista laboral.
El jueves se anunciarán a los finalistas, según sus respuestas, y los ganadores elegidos por la cantidad de Me gusta en redes sociales, elegirán su premio, que consistirá en servicios de asesoramiento en la búsqueda laboral provistos por consultoras de personal.
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