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Más de la mitad de las mesas de negociación acuerdan salarios por encima de la pauta oficial
Luego de casi cuatro meses de negociaciones salariales, más de la mitad de los acuerdos salariales se cerraron por encima de la pauta establecida por el Poder Ejecutivo.
Los últimos datos procesados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) muestran que, de las 187 mesas que estaban negociando, se cerraron acuerdos en 144, mientras que en varias de las 43 restantes se estaba cerca de culminar la negociación con preacuerdos avanzados, informó el director nacional de Trabajo, Federico Daverede, en diálogo con el programa Así nos va, de Carve.
De las 144 mesas que están cerradas, 38 (26%) fueron por acuerdo tripartito. En tanto, en 75 casos (52% del total), el acuerdo fue votado por empleadores y trabajadores, con la abstención del MTSS, debido a que el contenido de las fórmulas estaba por fuera de los lineamientos del Poder Ejecutivo. Esto incluye acuerdos con distintas particularidades, como correctivos semestrales y anuales por inflación o porcentajes mayores de recuperación salarial que los sugeridos por los ministerios de Economía y Trabajo, entre otros.
“Una de las características de esta novena ronda es que hubo realmente un gran número de acuerdos entre empleadores y trabajadores que llevaron a que ellos mismos se pusieran de acuerdo más allá de los lineamientos del Ejecutivo”, destacó Daverede.
En la última reunión del Comité de Política Monetaria (Copom) del Banco Central del Uruguay (BCU) —que elevó por tercer mes consecutivo la tasa de interés— alertó por "desvíos" en los acuerdos que se están cerrando en la novena ronda de los Consejos de Salarios, algo que puede complicar su misión de reducir las expectativas inflacionarias a futuro. La inflación cerró en los 12 meses a noviembre en 7,9%, por fuera del rango meta oficial (3% a 7%).
“Se han observado desvíos respecto a la pauta salarial propuesta por el Poder Ejecutivo, tanto en los ajustes nominales como en la frecuencia de los correctivos, aumentando el riesgo de indexación de la cadena de precios”, señaló una parte del comunicado del Copom tras esa reunión.
El 22% de los acuerdos salariales restante de la novena ronda se divide entre acuerdos entre Poder Ejecutivo y empleadores o Poder Ejecutivo y trabajadores.
Al ser consultado sobre en qué subgrupos se alcanzaron acuerdos por fuera de la pauta sugerida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Daverede explicó que es difícil “hablar de grupos de actividades”, ya que “hay 24 mesas por rama de actividad y cada mesa se divide en un sinfín de subgrupos”.
Además, hubo cuatro convenios que se resolvieron por la vía de decreto. En esa línea, Daverede destacó el sector del taxi, el del transporte de cargas y el del calzado.
Respecto a los sectores con mayores complicaciones para cerrar acuerdos, el director nacional de Trabajo sostuvo que el de la industria frigorífica fue uno, pero que ya logró resolverse. En segunda instancia estuvo el sector de supermercados, en el cual ya se ha logrado avanzar y se apunta a firmar el convenio este martes.
El sector de transporte interdepartamental es el que aún sigue generando dificultades. “Este sector tiene la complejidad de que el gobierno está directamente involucrado en el aumento de tarifas. Ahí tenemos una particularidad de que la discrecionalidad o la libertad de las partes para negociar un aumento de salario más allá de las pautas está marcada y reglada por el aumento de las tarifas, que contempla las proyecciones de aumento salarial. Esa es una complejidad y es el conflicto que tenemos hoy sobre la mesa”, explicó.
La Unión Nacional de Obreros y Trabajadores del Transporte (Unott) está realizando este lunes un paro de 24 horas en el sector interdepartamental para realizar una asamblea gremial.
La medida se debe a la disconformidad que existe en el sindicato por la falta de avances en las negociaciones salariales y también por los trabajadores que hace dos años que están en el seguro de paro, según indicó Juan Arellano, dirigente de la Unott, a El Observador.
La última propuesta presentada por el MTSS —ya que los empresarios no quieren negociar, relató Arellano— incluía un convenio a dos años y aumentos en julio, cuando el acuerdo salarial vence en febrero, según el sindicalista. Es decir, que las empresas no se hacen responsables de los aumentos que corresponden entre marzo y julio. Esa propuesta fue rechazada por los trabajadores.
