Prevén más paros del sector público en 2012

Informe plantea que nuevo poder de COFE en el PIT-CNT ha de generar más enfrentamientos con el gobierno

El foco de los conflictos laborales durante el próximo año tendrá como principales actores a los empleados públicos y al gobierno.

El peso que ganaron dentro del PIT-CNT los gremios estatales nucleados en COFE, que demostró ser combativo, y la intensificación de los enfrentamientos durante este año, llevó a expertos laborales de la Universidad Católica a prever un incremento para 2012 de la conflictividad en el sector estatal. Esa situación se dará en contraposición con el privado, donde el panorama aparece más despejado.

Según un estudio presentado ayer por el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica, “la nueva correlación de fuerzas en el PIT-CNT abre la posibilidad de un enfrentamiento mayor del sindicalismo al gobierno”.

El economista Juan Manuel Rodríguez, director del instituto, sostuvo que el mayor poder de COFE en la central obrera, con siete de 39 lugares en la Mesa Representativa –obtenidos en el Congreso de este año–, pone a los trabajadores públicos en una posición más ventajosa para llevar sus reivindicaciones a la central.

Por otra parte, Rodríguez, que también es director del estatal Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), sostuvo que para el próximo año se espera un menor nivel de conflicto en el sector privado.

Durante el último año, 65% de los diferendos laborales se dieron por reclamos salariales. En ese sentido, sostuvo que con la cuarta ronda de negociación colectiva para privados concluida en 2011, “no va a haber conflictos salariales durante el próximo año y probablemente, buena parte del siguiente”.

Más conflictivos
Según el indicador divulgado por la Universidad Católica, la conflictividad sectorial –que considera conflictos de rama y de empresa– fue este año 15% superior a la de 2010, “y en un enfoque de largo plazo, se constata que solo cuatro años superaron a 2011”.

“En estas cifras tuvieron gran incidencia algunos conflictos particulares, como la larga huelga de la industria metalúrgica, los paros en la banca pública, que aún persisten- y el del transporte público”. Este último, junto con la situación vivida en educación, “generan una sensación de altísima conflictividad”, según el informe.

Rodríguez también advirtió sobre la estrategia de las ocupaciones que desplegó fundamentalmente el sector metalúrgico a lo largo de este año. “Si el PIT CNT reitera las ocupaciones como primera medida de movilización, es previsible que la Justicia tenga una intervención más directa y que incluso pueda llegar a poner sanciones económicas a los sindicatos que no las respeten”, afirmó. Ante denuncia de trabajadores metalúrgicos a los que no se les permitía ingresar a las plantas ocupadas, la Justicia les dio la razón y ordenó desocupar.

La investigación detectó un “bajo número de paros generales –hubo dos parciales en el último año y uno de ellos por un motivo ajeno a lo económico y fue en rechazo a la Ley de Caducidad–, pero un “altísimo número de empresas ocupadas”.

En total hubo 80 ocupaciones, con entre 30 y 50 empresas ocupadas al mismo tiempo durante el conflicto metalúrgico.

Las causas predominantes en los paros fueron las reivindicaciones salariales, principalmente de los metalúrgicos; mejores condiciones de trabajo, sobre todo se dio en la construcción ante el fallecimiento de trabajadores por accidentes laborales; y reclamos de mayor seguridad, formulado ante los robos y asesinatos ocurridos en el transporte de pasajeros.

Las ramas más conflictivas en el año, de acuerdo al trabajo de la Universidad Católica, fueron la industria con 28% de las medidas adoptadas, construcción (22%), administración pública (14%) y educación (11%).Sin embargo, la conflictividad globa, que involucra a la totalidad de los trabajadores a través de la central sindical, se ubicó en “un nivel medio”, por debajo de los registros de 2010.

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