Salario real se incrementó un 36,6% durante el período 2005 – 2012

El crecimiento en el sector público se debe a los procesos de reestructura que se iniciaron en 2011 y que están ligados a la mejora de la calidad de gestión, explicó el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta

Por Redacción

Desde 2005 a la fecha el incremento del salario real de los trabajadores ha registrado un crecimiento sostenido, que se ubica en un 36,6% y el del salario real privado, en un 39.6%. Este anuncio lo realizó este viernes el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta junto a la economista del Observatorio de Mercado de Trabajo, María José González, según informa la web de Presidencia.

“Esto se visualiza en la dinámica del mercado interno y en la capacidad de compra por parte de los trabajadores. Es parte del compromiso del gobierno que ha sido sostenido durante dos períodos”, señaló Brenta.

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El secretario de Estado explicó que el incremento en el sector privado asociado es mayor al sector público sobre todo en los sectores de menos ingresos. En tanto, en el sector público el crecimiento se asocia a los procesos de reestructura que se iniciaron en 2011 y que están ligados a la mejora de la calidad de gestión.

Por su parte, González advirtió que durante los cuatro primeros meses del año 2012 el poder adquisitivo del salario general aumentó 5,5%, respecto al igual período del año anterior.

“Esto significa un incremento de entidad en términos reales y continuaría la tendencia de crecimiento sostenido por octavo año consecutivo”, manifestó.

Agregó que el salario medio real creció debido al fuerte dinamismo de la actividad económica, a la recuperación del salario privado producto de la reinstalación de los Consejos de Salarios y a las políticas de recuperación impulsada por el Poder Ejecutivo.

Del mismo modo, subrayó la recuperación real otorgada en el sector público y el mercado de trabajo con niveles de desempleo mínimos históricos ubicados cerca del 5,6%.

Negociación colectiva
El 30 de junio comienza la nueva ronda de negociación colectiva en los sectores de salud, banca privada y bebida. En este sentido, Brenta señaló que “el gobierno es partidario de convenios con tres años de plazo que otorguen estabilidad a la negociación”.

“Comprendemos la preocupación empresarial existente sobre la situación internacional, (por eso) se deben incluir cláusulas de salvaguarda que permitan considerar aspectos del mismo convenio si se visualizan impactos económicos negativos o positivos”, afirmó el secretario de Estado.

Días atrás el presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay, manifestó su preocupación sobre la situación económica mundial y señaló que sería conveniente que los convenios salariales se firmaran por el lapso de un año. La propuesta fue inmediatamente rechaza por dirigentes del PIT-CNT.

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