Trabajadoras domésticas: cuáles son los reclamos laborales que plantean en los Consejos de Salarios

Desde que comenzaron las negociaciones se efectuaron tres reuniones del grupo 21 de los Consejos de Salarios (trabajo doméstico). Hasta el momento, las partes no alcanzaron acuerdo y una próxima reunión se realizará el 6 de setiembre.

El sindicato tiene una plataforma que negocia con la Liga de Amas de Casa. La presidenta del SUTD, Laura Rivero, comentó que la negociación está prácticamente en cero.

Uno de los planteos sindicales es tener días libres para el cuidado de hijos y familiares mayores directos. “Muchas trabajadoras son jefas de hogar y tienen personas a cargo”, dijo Rivero.

Otro pedido es el de obtener jornadas libres para realizarse estudios médicos. La dirigente recordó que las mujeres deben efectuarse anualmente el PAP. Para ese examen, corresponde por ley un día libre. Pero para el resto de los exámenes se descuenta el día y eso también incluye la pérdida de pago por presentismo. “Las mujeres después de los 40 años tenemos que hacernos una mamografía y es difícil poder coordinar los estudios para un mismo día”, indicó.

“Apelamos a que las representantes de la Liga de Amas de Casa son mujeres y lo podrían entender”, expuso.

 Rivero contó que la respuesta de la parte empleadora fue que el día libre y sin pérdida de presentismo se aplicara cuando la visita médica requiriera de internación.

Un tercer planteo refiere a la licencia unificada. La dirigente explicó que muchas trabajadoras realizan tareas en más de una casa. La sitaución se observa comúnmente en Montevideo y Canelones. Eso hace que sea muy difícil coordinar la licencia anual entre los distintos domicilios.

Otra reivindicación que el sindicato efectúa desde hace años es que se establezcan categorías en el trabajo doméstico. Un convenio colectivo que se firmó en 2016 ya establecía que las partes involucradas manifestaban el “compromiso de trabajar durante el período del convenio en la búsqueda de definiciones de categorías para el sector, con la finalidad de que se plasmen en el próximo acuerdo”.

En 2018, previo a una nueva ronda salarial, el sindicato promovió que no existiera solamente la categoría de trabajadora doméstica. La propuesta fue que se abriera un abanico de seis: limpiadora, limpieza general, planchadora, cocinera, cuidado de adultos mayores y niñera. Pero no se avanzó en ese aspecto.

Para esta oportunidad, el SUTD lleva una propuesta menor. El sindicato propone tres categorías: cocina, limpieza y cuidado. “Si el empleador pretende que se hagan las tres cosas que se pague una diferencia”, señaló Rivero.

“Está la idea que las trabajadoras entran a una casa y tienen que hacer todo por el mismo precio. Pero en realidad es importante que se diferencien las tareas”, expresó. También mencionó que muchas domésticas realizan tareas de cuidados importantes, como la higiene o dar una medicación.

Salarios

El correctivo por inflación pasada se abonó el mes pasado y fue de 0,88%. Con esa corrección el salario mínimo del sector doméstico pasó de $ 25.541 a $ 25.766 nominales, por 44 horas semanales de labor y 25 jornales mensuales.

Rivero mencionó que ese nominal se convierte en $ 21 mil líquidos. “Además, hay que pagar alquiler, que como barato son $ 13 mil, más luz, agua, servicios esenciales”, dijo.

La propuesta sindical es que el salario mínimo reciba un ajuste ahora y pase a ser de $ 30 mil. Y a partir de esa cifra se comiencen a discutir los porcentajes de ajuste. En contrapartida, hay un planteo de que el salario mínimo se ubique, al término de un convenio de 2 años de duración, en $ 29.400.